玩王者荣耀，学管理知识系列团队性格如何配置，可以取得最佳战绩？.docxVIP

玩王者荣耀，学管理知识系列团队性格如何配置，可 以取得最佳战绩？ 最近工作没有那么忙了，就玩了几局王者荣耀。这 是一款现象级手游，有上亿的下载量，已经成为了 一代人的文化。玩了几局后我在想这款游戏为什么 这么多人玩，我认为最重要的原因是游戏开发商很 重视玩家的体验感，很多细节的设计都是为了提升 玩家的体验感，让玩家尽量在游戏中体会到乐趣， 尽可能少的有挫败感。 在玩的过程中就发现游戏中有一个比较特别的设定 叫邛车容不合理重开，，，这是指当玩家阵容选择出现 角色定位重复度很高的情况时，比如全是法师、射 手，系统会让游戏重新开始，并会给对面的玩家一 定的奖励，作为花费了时间的补偿。为什么要搞这 么麻烦重开呢？因为当角色定位重复度很高时，团 队失败的概率极高，这会让玩家一开始就对这局游 戏失去信心，过程更是煎熬，游戏的体验感会很 差。 在这个设定中就有一条管理学的知识，那就是团队 配置要合理，组成成员要有差异化，不然团队的作 用就很难发挥出来。 不同工作职责人员的搭配大家都很清楚，今天我们 来谈一谈不同性格人员的搭配。根据DISC人格特 质理论把人分为四类，分别是D-支配型 (Dominance)、I-影响型(Influence)、S 稳健型 (Steadiness)、C 谨慎型(Compliance),四类 性格的人各有特点，在自己适合的位置上相互配合 才能发挥最大的功效。 支配型 支配型的人一般作风强势，喜欢掌控大局，好胜心 强。他们做事目的明确，注重结果，凡事都希望改 变。发现问题就像是发现猎物一样，直奔主题，讲 求效率。如果一种方式不成功，会立刻选取另一种 方式，不会关注太多的细节。实际成果是其源源不 断的动力。他们适合做团队领袖和市场开拓者，因 为他们勇于冒险，好胜心强，面对困难从不畏惧， 甚至认为困难就是发展的机会。但同一个团队中不 宜有太多支配型的人，容易产生冲突，影响团队的 和谐。如果换一种方式把支配型人员领导各自的小 团队相互竞争，就会收到意想不到的效果。 影响型 影响型的人善于展现自身的魅力，表达能力强，口 才极好且热情幽默，是个乐天派。对人总是热情洋 溢，充满活力，会感染团队中的每一个人。他们希 望得到团队成员或是社会舆论的认可，赞美之词会 让他乐此不疲。影响型的人适合做传播工作。影响 型的领导者十分和善，在团队中总是人缘最好的那 一个，能很好的宣传公司的战略思想。影响型的员 工是团队的开心果，只要有他们在整个团队都会活 跃起来。 稳健型 稳健型的人最大的特点就是以不变应万变，他们敦 厚随和，总是一副老好人的形象，与世无争，是团 队的稳定器。但是面对变化，该类型的人总是显得 犹豫不决，无从下手，无法为团队做决策。稳健型 的领导者面对既定的战略方向不会有太多的质疑， 只要一切有据可循他们就会坚决落实。他们行为自 律，坚持原则，对于维护团队的稳定性有天然的优 势。稳健型的员工是一个极佳的执行者，面对上级 指派的任务，他们不会问为什么，只会按照要求即 可去完成。他们不是很在乎表扬和酬劳，但一两句 关怀的语言可能会让他们连续加好几天的班都不觉 得累。 谨慎型 谨慎型性格的人遇到问题总是进行深入地思考和分 析。他们一般都是性格比较内向的人，重视规则， 不太考虑人情世故，是完美主义的拥护者。他们惜 字如金，擅长用数字或规条作为表达工具，而很少 应用言语来沟通感情。在一个组织结构稳定和制度 健全的企业，谨慎型的人可以把它管理得井井有 条，他们的行事决策总是以数据和规则为依据，并 且把“高标准、严要求”作为座右铭。谨慎型的员工 会是一个很好的技术工作者或规则的把控者。一大 堆数据不但不会让他们头晕，反而会刺激他们的工 作积极性。面对违反规定的人，他们也不会通融， 因为天生完美主义者的基因就容不得半点差错。 这四种类型没有孰好孰坏之分，每种性格的人都不 乏成功人士。对于团队来讲拥有这四种类型员工可 以相互取长补短，发挥各自的优势，让团队效能最 大化。 那么如何确定人员的性格类型呢？ 这就需要通过比较专业的测试了，如果想知道自己 是什么类型，可以联系笔者哦。