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企业人力资源管理文献综述范文 摘要 : 充分借助信息技术，结合先进的人力资源管理理 念，能够不断提升人力资源管理水平。在提高工作效率的同 时 , 更重要的是为企业的战略发展提供了基于信息的决策支 持。文章论述了各个学者对人力资源管理的信息化系统的研 究，对该领域内主要贡献者的观点进行归纳，并梳理其理论 逻辑，力求从另一个侧面去理解企业人力资源管理信息系统。 关键词：企业人力资源管理 信息系统 文献综述 一、企业人力资源管理信息系统的演进 企业人力资源管理信息系统的发展，大多数学者都认为 经历了三个阶段，对企业人力资源管理信息系统发展所经历 的三个阶段和发展动力的论述基本上都是一致的。 杨兴东、王红霞、魏玉莲、成卫山（ XX)认为人力资源 管理系统的发展历史可以追溯到 2 0 世纪 6 0 年代末期 . 由 于当时计算机技术已经进入实用阶段 , 第一代的人力资源管 理系统应运而生 . 当时由于技术条件和需求的限制，这种系 统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具 . 但它的出现 为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度 和自动化来替代手工工作量，使大规模集中处理大型企业的 薪资成为可能。第二代的人力资源管理系统出现在 20 世纪 70 年代末。第二代系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷， 对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑， 其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。第三 代人力资源管理系统出现在 20 世纪 90 年代末 . 它的特点是 从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与 人力资源相关的数据 ( 如薪资福利、招聘、个人职业生涯的 设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和 历史资料）功能要求已经从单纯的数据收集和整理汇报逐渐 转向数据处理和分析、替管理人员做出预测和决策支持 , 并 通过电子流程进行自动化和跨平台跨网络工作等方面转变。 蔡昊（ XX）在论述企业人力资源管理信息系统的演进时 也提出了三个发展的时期 . 他认为，人力资源管理系统的发 展历史可以追溯到 20 世纪 60 年代末期。由于当时计算机技 术已经进入实用阶段 , 同时大型企业用手工来计算和发放薪 资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一 代的人力资源管理系统应运而生 . 当时由于技术条件和需求 的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是种自 动计算薪资的工具 , 既不包含非财务的信息，也不包含薪资 的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能 . 但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用 计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量，用计算 机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理 大型企业的薪资成为可能 . 第二代的人力资源管理系统出现 于 20 世纪 70 年代末 . 由于计算机技术的飞速发展，无论是 计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展， 都为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人 力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非 财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑 , 其报 表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代 的系统主要是