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员工试用期基本规定 马上就要过年了，过完年后一大批大学生就要开始抓紧时间找工作，而那些在年 末辞职的小伙伴们，也要准备在新的一年好好找个适合自己的工作。 对于初涉职场的小伙伴来说，有一个问题是必须要注意的，那就是入职后的试用 期问题。 一般情况下，员工入职时都会有试用期。有的公司试用期长，有的公司试用期短，当 然还有不要试用期的，这种不要试用期的，你见过没。 其中关于试用期的规定，最常见的就是 3 个月 。 那是不是所有情况下的试用期，都可以规定为 3 个月呢？ 答案肯定是否。 1 试用期多少合适 在这里 HR 小伙伴要注意了，和员工约定试用期，前提要遵守法律，不能老板说 多少就是多少，不然很容易惹来麻烦。 有一些公司，给员工签的是 1 年的劳动合同，但是却规定了 3 个月的试用期。 一些职场小白，没有当回事，其实公司的这种做法 是属违法约定试用期 。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：公司与劳动者签订