竞聘面试问题及答案.pdf

竞聘面试问题及答案 1、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。 （1）领导者对待下属应该遵循平等原则，民主原则和宽容原则，有时应遵循主动 承担责任原则。 （2）领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯 了错误的或表现较差的应特别关爱，切忌当众申斥，甚至吐露侮辱性言语。 （3）领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类，陈云说过，在革命队伍里，无 一人不可用，关键是在于扬其长而避其短，适才适用以及在工作中注意加以培养。 （4 ）来个换位思维。几乎任何领导者，过去和现在都在当下属，请为设身处地考 虑一下，领导者最好怎样对待他们。 2、请你谈谈，领导发现自己的下属处理问题不当怎么办？ （1）要及时指出， 当发现自己的下属处理问题不当时， 作为领导要及时找其谈话， 指出处理不当的理由和后果。 （2）要耐心帮助，帮助下属具体分析处理问题不当的原因，总结吸取教训，并找 出解决问题的办法。 （3）要给予体谅，主动为处理问题不当的下属承担责任，推功揽过。 4、上任后，布置工作时遇下级反对，将如何处理？ （1）首先冷静分析下级反对具体情况（多数、少数、个别）。 （2）若决策失误，进一步调研，实行跟踪决策，修订原决策方案。 （3）若下级对此决策不理解，应加强宣传，分析比较，做好工作，取得支持。 （4 ）若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。 6、在班子中如何当好“配角”。 （1）摆正位置，当好助手、参谋，维护正职，维护集体领导。 （2）按照分工，明确职责，善于独立自主开展工作。诚恳待人，团结同志，勇于承担责任。 （3）积极参与集体领导，敢于发表自己独立见解。 （4 ）坚持民主集中制，坚持执行集体决议。 7、联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。 （1）领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行 领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。 （2）应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己工作 在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。 （3）在尊重领导的同时，主动起参谋的作用，为领导排忧解难。 （4 ）向上级取经，学习有益的领导经验，同时从其失误中汲取教训。 8、你得到提拔后 a 同事对你十分热情，言听计从； b 同事反应冷漠，不言不语； c 同事冷言冷语，你将如何处理与 3 人的关系？ （1）我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别 人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是 对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势，自己觉得高人一等， 领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到 工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。 （2）和 a 同事相处，不管它是怎么样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平 常的态度对待他。 （3）和 b 同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当 领导都不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可 以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃 饭，在酒桌上聊聊天。 （4 ）不言而喻 c 可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那 里打听一下他对我有什么看法。选择适当的时间进行以下建设性的沟通，找出两个人 间的问题症结所在，表示一下友好消除误会。我相信 c 也是个通情达理的人。 9、抓住中心， 带动全盘。 这是一种基本领导方法， 也是一门领导艺术。 在工作中， 作为领导怎样才能做到抓住中心？请结合实际谈一谈。 （1）要寻找和认识工作中心。任何一项中心工作，并不是某个领导人随心所欲想 出来的，而是由当时当地的主要矛盾所决定的。确定工作中心，必须审时度势，从客 观实际出发，科学地分析需要解决的各种矛盾之间的内在联系，抓住其影响全局、制 约其他的主要环节。