第9章员工集体谈判管理.pptxVIP

第九章 员工集体谈判管理;本章内容;第一节 集体谈判的涵义和功能;一、集体谈判的涵义;二、集体谈判的目的和原则;三、集体谈判的功能 ;四、我国集体谈判的结构 ; 第二节 集体谈判的进程;一、如何理解谈判;二、谈判的内容;谈判内容： 实体性内容 (substantive issues)。所谓实体性内容，是那些对劳资双方利益直接产生冲突的问题。 程序性内容 (procedural issues)。程序性内容，是有关谈判双方如何达成协议的规则，其中最值得关注的是申诉程序 。 劳动关系问题 (relational issues)。劳动关系问题与工会的职责、功能紧密相连，通常包括了那些影响工会力量和安全的因素，尤其是雇员是否有义务要加入工会或者至少要交纳一定的费用，同时也包括了那些与工会参与决策过程、共同管理委员会的建立有关的问题，以及诸如工会在工作场所中的角色等问题。 ;三、双方的谈判底线;四、谈判的准备 ;五、谈判阶段;六、我国集体协商的进程; 第三节 集体合同;一、集体合同的种类和条款; 集体合同的条款： 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险福利、合同期限、双方履行集体合同的权利和义务、履行集体合同发生争议时协商处理的约定、违反集体合同的责任以及集体合同变更、解除、终止的协商程序等内容。这些内容主要分为两类： 1、法定条款 法定条款即法律规定应当进行谈判签订的条款，属于强制性的规定，如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、合同期限以及双方需要约定的其他条款。 2、约定条款 约定条款即谈判双方自主协商订立的条款，这类条款不是法律要求必须具备的条款，但只要条款本身不违法，又符合双方当事人意愿，就可以作为集体合同的条款。 ;二、集体合同的订立原则;三、集体合同的生效要件;四、集体合同的期限;五、集体协议的变更、终止和解除;六、行业性、区域性集体合同;Thank you!