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文化流传公司劳动合同 文化流传公司劳动合同 文化流传公司劳动合同 XX文化流传有限公司 劳动合同 XX 文化流传有限责任公司（以下简称甲方）系私营公司，现聘任?????（以下简 称乙方）为甲方劳动合同制员工。 依据《中华人民共和国中外合资经营公司法》和相关规定，甲乙两方本着自发、 同样、磋商的原则，一致赞同签署本合同，共同恪守以下条款： 第一条合同限期 1. 本合同有效限期，自XX 年12 月1 日至XX 年12 月1 日止，为期两年。 2. 在时期内，甲方发现乙方不切合公司条件，能够即行排除本合同，并向乙方支 付当月出勤薪资和政府规定的补助。 第二条工作岗位 1. 甲方安排乙方从事影视后期制作工作。 2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可更改乙方的工作。乙方有反应本 人建议的权益，但未经甲方赞同，一定听从。 3. 乙方一定依据甲方确立的岗位责任，准时、按质、按量达成生产或工作任务。 第三条工作条件和劳动保护 1. 甲方需为乙方供给切合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全 及人体在不受危害的环境条件下从事工作。 2. 甲方依据乙方岗位，依据国家和公司相关规定向乙方供给必需的劳动防备用品。 第四条工作时间 1. 甲方实质每周工作6 天，歇息1 天。 2. 甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，依据公司相关规定赐予乙方必定的补 偿，或许赐予相应时间的调休。 3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假期。 4. 乙方若有正当原因，经过申请赞同，可请事假。甲方不负责发放事假时期的薪 酬、奖金和补助（除国家规定补助外）。 第五条劳动酬劳 1. 按公司现行薪资制度确认乙方月尾薪1800 元。甲方推行新的薪资制度时，乙方 的薪资待遇按新制度予以调整。 2. 甲方发薪日期为每个月10-15 日。 3. 甲方将依据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担当的职、级， 不按期调整乙方的薪资。甲方还将按董事会拟订的各相关规定及员工的劳动向度、工 作效率，赐予奖金和津贴。 第六条社会保险和福利待遇 1. 乙方工作期满一年以上，甲方依据《公司劳动管理规定》为乙方向相关部门投 保医疗保险规定执行。 2. 任职中国员工因工受伤的医疗、生活花费，以及死亡丧葬费和家眷抚恤费，参 照本市国有公司标准，由甲方肩负。工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但 尚能工作的，由单位分派适合工作。 3. 乙方生病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1 年之内，累计享有医疗期 1 个月，此后工作时间每增添1 年，可相应延伸医疗期1 个月，但最长不得超出12 个 月。对在公司工作10 年以上以及在生产经营中表现卓着有较大贡献的，医疗期可由甲 方决定适合延伸。医疗时期的生活花费、医疗花费，以及死亡丧葬费和家眷抚恤费， 参照本市国有公司标准，由甲方肩负。 4. 甲方依据政府规定向乙方支付独生儿女费、幼托费、交通补助、回族津贴等福 利花费，并踊跃办妥必需的集体福利。 第七条劳动纪律 1. 乙方应恪守国家的法律法例。 2. 乙方应恪守甲方的各项规章制度，恪守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3. 乙方冒犯国家的法律，被判刑、劳动修养的，以及被除名、开除的，本合同自 行排除。 第八条排除和不得排除合同的规定 1. 切合以下状况之一的，甲方能够排除本合同，解雇乙方： (1) 在试用期内，发现乙方不切合录取条件的； (2) 乙方因严重违犯劳动纪律，按甲方“员工守则”及赏罚治法例定能够解雇的； (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事另行 安排的工作的； (4) 甲方因生产经营变化，公司调整而剩余的员工； (5) 公司宣布解散或合营期满的。 2. 切合以下状况之一的，甲方不得排除本合同，解雇乙方： (1) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内； (2) 乙方因工伤在治疗时期和医疗终结后经劳动判定委员会确认部分或所有丧失 劳动能力的； (3) 推行计划生育的女员工，在孕期、产期及哺乳时期的。 3. 有以下状况之一的，乙方能够排除本合同： (1) 经国家相关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康 的； (2) 甲方不依据本合同规定，向乙方支付劳动酬劳的； (3) 甲方不执行本合同或违犯国家相关法律、法例损害乙方合法权益的； (4) 乙方有正当原因，不可以或不肯持续工作，需要离职并经甲方赞同的。 4. 甲方依据政府规定向乙方支付误餐补助、交通补助等福利花费，并踊跃办妥必 要的集体福利。 5. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含间内、外实习深造）需延伸合同期 限，由甲乙两方另签协议。如乙方因个人状况离职或自行离职的，乙方应向甲方补偿 培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，离职或自行离职按培训