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HSE培训管理规定目 录适用范围名词解释职 责培训原则培训要求培训需求培训计划的制定培训的实施培训效果评估培训师的选拔 与使用培训档案的管理培训的激励与持 续改进审核、偏离、培训 和沟通大庆石化公司机关部门二 级分厂承 包 商适用范围 HSE培训管理规定适用于大庆石化公司（以下简称公司）所属各单位及其承包商。 名词解释培训： 员工为提高岗位风险辨识与控制能力，满足岗位安全生产需要，所进行的以公司管理规范、程序和操作规程为主要内容，以在岗辅导、演练为主要形式的持续学习行为或过程。HSE名词解释培训需求： 为了满足特定岗位的实际工作需要而必须完成的培训内容。培训计划： 对培训活动的安排，包括培训的时间、地点、师资、内容、方式及考核等。培训需求矩阵： 将培训需求与有关岗位列入同一个表中，以明确说明各岗位需要接受的培训内容、掌握程度、培训频率等。名词解释培训需求矩阵示意图职责 公司各二级单位根据HSE培训管理规定制定、管理和修订本单位的培训管理实施细则，公司各相关职能部门具体负责本规定的执行，并实施培训、监督和考核。 公司各级负责人是培训管理的第一责任人，应采取措施保障培训资源，建立培训管理制度，制定培训计划，确保有效实施。9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。10、市场销售中最重要的字就是“问”。11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。职责 直线领导负责下属员工培训需求识别与维护、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪。承包商员工由公司承包商主管部门和用人单位负责制定培训计划，并监督有效实施。全员参与立足岗位满足需求培训原则分级实施统一规划分类指导形式多样培训原则 员工被指定进行某项工作之前，应接受与该工作相关的培训，经直线领导考核证明能安全地胜任该工作。培训要求 所有员工应定期进行再培训。国家法律法规要求持证上岗的员工，应按有关规定培训取证。培训要求 公司、二级单位及基层单位的主要负责人、安全管理人员、特种作业人员，均须接受具有相应资质机构组织的培训，并持证上岗。 1．公司、二级单位及基层单位的主要负责人、安全管理人员：首次培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。 2．特种作业人员：经考试合格取得特种作业人员操作证后，方准从事特种作业，持证人员必须按规定进行复审。培训要求 安全处长、HSE专职管理干部（HSE监督）、HSE体系审核员，均须接受具有HSE培训资质机构组织的HSE培训，并持证上岗。 1．安全处长：取证培训时间不得少于160学时。 2．HSE专职管理人员：取证培训时间为104学时，每三年应进行一次再培训，不少于40学时。 3．HSE（安全）监督员：取证培训时间为120学时，每年应进行一次再培训，不少于40学时。 4．HSE体系审核员：取证培训时间为48学时，每三年应进行一次再培训，不少于40学时。培训要求 培训方式以在岗培训、辅导为主，集中脱产培训、讲授为辅。培训内容以管理制度、程序、操作规程、应急处置方案为主。 培训下属是各级直线领导的职责之一，直线领导对其下属岗位胜任能力负责。HSE培训培训需求 以下员工应按照需求，参加企业组织的各类培训。 1、新入厂员工，应经过二级单位、基层单位、班组三级安全培训，时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。 2、工种调换、转岗、脱岗6个月以上重新上岗的员工，应重新进行基层单位级和班组级的安全培训。 3、实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，相关员工应重新进行针对性的安全及技术培训。 4、实习员工、外来人员以及其它临时进入企业工作的人员，应根据需要实施安全培训。 6、新聘用（任）的管理人员、领导干部，应接受相应的HSE培训。 7、其他人员也应按需要接受相应的HSE培训。培训管理范围岗位培训需求矩阵岗位发展需求新员工的三级安全培训和员工的定期HSE培训换岗或离岗超过半年的，以及新员工上岗前培训考核不称职人员的培训外来人员的入厂培训培训需求培训管理范围示意图培训需求培训需求识别应至少考虑以下因素：岗位基本技能要求岗位风险