第16章激励员工.pptxVIP

? 2007 Prentice Hall, Inc. All rights reserved.;? 2007 Prentice Hall, Inc. All rights reserved. ;? 2007 Prentice Hall, Inc. All rights reserved. ;? 2007 Prentice Hall, Inc. All rights reserved. ;【管理故事】　鸭子的腿;【管理故事】　鸭子的腿;【管理故事】　鸭子的腿;? 2007 Prentice Hall, Inc. All rights reserved. ;激励的一般过程;? 2007 Prentice Hall, Inc. All rights reserved. ;? 2007 Prentice Hall, Inc. All rights reserved. ;16–12;【管理故事】　盗跖论道 ;【管理故事】　盗跖论道;【管理故事】　盗跖论道;16–16;16–17;? 2007 Prentice Hall, Inc. All rights reserved. ;? 2007 Prentice Hall, Inc. All rights reserved. ;传统模型与双因素模型的区别;? 2007 Prentice Hall, Inc. All rights reserved. ;16–22;16–23; 第三节 当代动机理论;一、三种需要理论;一、三种需要理论;一、三种需要理论;一、三种需要理论;一、三种需要理论;二、目标设置理论;三、强化理论;三、强化理论;三、强化理论;三、强化理论;三、强化理论;四、公平理论;四、公平理论;四、公平理论;四、公平理论;　四、公平理论;四、公平理论;五、期望理论;五、期望理论;五、期望理论;五、期望理论;五、期望理论;例16-2 张宁在大学计算机系毕业后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签名时，目光在表上注视了一会儿后，脸很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？ A.双因素理论 B.期望理论 C.公平理论 D.强化理论 答案：C