中国梦劳动美云南职工法律知识竞赛试题及答案.pdfVIP

学习 好资料 知识竞赛试题 一、单选题（ 67 题） 第 1 题、如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 。 ○无效 ○重新生效 ○继续有效 ○废除 第 2 题、根据《云南省职工劳动权益保障条例》的规定，解除、终止劳动人事关系的，用人 单位应当于劳动人事关系解除、 终止之日起 个工作日内为职工出具解除、 终止劳动人事 关系的书面证明， 个工作日内支付相应的经济补偿金。 ○1、5 ○3、5 ○3、10 ○5、10 第 3 题、用人单位 随意制定规章制度。 ○可以 ○不可以 ○有时可以有时不可以 ○以上答案都不正确 第 4 题、企业单方面解除劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳 动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳 动合同 ，有权要求企 业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果 通知工会。 ○电话 ○书面 ○口头 ○传真 第 5 题、《劳动保障监察条例》 第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、 法规 或者规章行为的调查， 应当自立案之日起 内完成；对情况复杂的， 经劳动保障行政部 门负责人批准，可以延长 30 个工作日。 ○15 个工作日 ○30 个工作日 ○45 个工作日 ○60 个工作日 第 6 题、根据《云南省企业工资集体协商条例》的规定，工资专项集体合同有效期为 。 ○1 至 2 年 ○2 至 3 年 ○3 至 4 年 ○5 至 6 年 第 7 题、《劳动合同法》规定，一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总 数 以上的，属于经济性裁员。 ○10% ○20% ○30% ○40% 第 8 题、国体也称国家性质，即国家的 。 ○阶级属性 ○阶级本质 ○政治体制 ○组成形式 第 9 题、 《劳动合同法》第七条规定： “用人单位自 ”即与劳动者建立劳动关系。 ○用工之日起 ○用工之月起 ○用工第二日起 ○试用期满 第 10 题、同一用人单位与同一劳动者只能约定 次试用期。 ○1 ○2 ○3 ○4 第 11 题、根据《工会法》第二十一条规定，企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的， 有权提出意见。如果企业处分职工缺少法律依据，缺少事实理由，或者依据不合法，导致处 分不当甚至超过法定处理权限，则工会有权要求企业重新作出正确的处理决定，若企业坚持 错误处理决定，工会应当帮助、支持职工依法 。 ○申请仲裁 ○起诉 ○提起诉讼 ○申请仲裁和提起诉讼 第 12 题、 《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产 前检查，所需时间计入 。 ○病假时间 ○产假时间 ○劳动时间 ○事假时间 第 13 题、政体是指国家政权的组织形式。我国的政体是 。 ○政治协商会议制度 ○人民代表大会制度 ○民主集中制 ○少数服从多数制度 第 14 题、竞业限制时间由当事人事先约定，但不得超过 年 ○1 ○2 ○3 ○4 第 15 题、 《工会法》第五十条规定了阻挠职工依法