25职工各种休假与工时、工资、加班相关法律法规应用.pptxVIP

职工各种休假与工时、工资、 加班相关法律法规应用;◆ 员工频频跳槽违纪，大错不犯，小错不断，引发大  量劳动争议；由于对员工违纪处理不当，导致企业  在劳动仲裁、诉讼中败诉的风险现实地摆在HR的面 前；◆ 作为HR管理者，当您遇到劳动争议，将如何处理？ ◆ 现行的工时、休假、薪酬管理在设计上是否合法、  合理、科学？如何设计才能方便企业对员工的管理？ ◆ 你在招录与考核员工中是否存在法律风险？如何 合理规避？; 开篇序言二;;;;;;;; ; 一、自用工之日起一个月以内与劳动者订立书面劳动合同 ;2）劳动关系确立之日即为用工之日 ;;;;;;;;; 三、违约金的约定 ;2、可以约定违约金的情形;;前提：1、培训要有第三方出具的支付凭证2、在国家规定提取的职工培训费用内为  员工提供了专项培训费用的；3、必须是专业技术培训；4、必须要有培训协议。; 各类企业要按 《中华人民共和国职业教育法》的规定实施职业教育和职工培训，承担相应的费用。一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5％提取，列入成本开支。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。 企业技术改造和项目引