【设计】YF软件公司招聘问题项目解决方案设计说明.docxVIP

|精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载.  本科生毕业论文〔设计〕册 作 者 某 某 ： 赵婉月 指 导 教 师 ： X 素华 所 专 在 学 部 业 ： 经济治理学部 ： 人力资源治理 班 级 〔 届 〕： 2021 届 2 班 二〇一五年五月十日 学位论文原创性声明 本人所提交的学位论文 《YF软件公司聘请问题解决方案设计》 ，是在导师的指导下， 独立进展讨论工作所取得的原创性成果； 除文中已经注明引用的内容外， 本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的讨论成果； |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. 本声明的法律后果由本人承当； 论文作者〔签名〕： 指导老师确认〔签名〕： 年 月 日 年 月 日 学位论文使用授权书 本学位论文作者完全明白某某师 X 高校汇华学院有权储存并向国家有关部门或机 构送交学位论文的复印件和磁盘， 答应论文被查阅和借阅； 本人授权某某师 X 高校汇华学院可以将学位论文的全部或局部内容编入有关数据库进展检索， 可以采纳影印、 缩印或其它复制手段储存、汇编学位论文； 〔某某的学位论文在年解密后适用本授权书〕 论文作者〔签名〕： 指导老师〔签名〕： 年 月 日 年 月 日 某某师 X 高校汇华学院本科毕业论文〔设计〕任务书 编 号： 论文〔设计〕题目： YF软件公司聘请问题解决方案设计 学 部： 经济治理学部 专业： 人力资源治理 班级： 2021 级 2 班同学某某： 赵婉月 学号： 2021510915 指导老师： X 素华 职称： 教授 |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. 1、论文〔设计〕讨论目标与主要任务 讨论目标： 运用人力资源治理和员工聘请治理的根本理论， 通过对国内外学者有关员工聘请治理讨论资料的收集，结合企业实际情形，完善员工聘请体系； 主要任务：分析 YF软件公司在员工聘请治理中存在的问题，从而完善员工聘请治理体 系，为企业吸纳更优秀的人才； 2、论文〔设计〕的主要内容 〔1〕YF软件公司的背景介绍； 〔2〕YF软件公司在员工聘请治理的现状； 〔3〕YF软件公司聘请问题的缘由分析； 〔4〕对 YF软件公司员工聘请治理体系再设计；3、论文〔设计〕的根底条件与讨论路线 〔1〕进展企业员工聘请治理有关的文献资料收集要求查阅文献资料不少于 20 篇并按时完成文献综述和外文资料翻译； 〔2〕文献综述、外文翻译、开题报告与毕业论文等的写作，依据学院具体要求规 X 执 行； 〔3〕毕业论文必需做到理论联系实际，根本论点明确，论据充分，有较强的说服力， 结构严谨，层次清晰，文字简练，书写干净； 4、主要参考文献 [1] 严红. 成长期企业的人力资源治理初探 [J]. 商业讨论 ,2021 年版. [3] 郭远红. 内部员工的竞聘之道 [J]. 人力资源 ,2021 年版. 侯静. 企业聘请的内部影响因素问题讨论 ,2021 年版. 5、方案进度 阶段 起止日期 完成毕业论文选题 完成文献综述、开题报告 完成毕业论文初稿 毕业论文定稿 指 导 老师: 年月日教研室主任 : 年月日 某某师 X 高校汇华学院本科生毕业论文〔设计〕开题报告书 经济治理 学部 人力资源治理 专业 2021 届 同学 赵婉月 论文〔设某某 计〕题目 YF软件公司聘请问题解决方案设计 指导 X素华 专业老师 职称 教授 所属教研室 人力资源治理 讨论 方向 劳动关系治理 |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. 课题论证： 聘请是企业人力资源治理的根底环节，是企业猎取高素养人才的主要途径；但 YF 软件公司在聘请方面存在很多不足，聘请途径单一、治理不规 X 以与缺少人才贮存等影响了企业的正常业务开展；因此，本讨论通过深化调查并借鉴先进体会等方式，为 YF 软件公司设计出符合实际的聘请问题解决方案，从而推动该企业聘请治理的顺当进展； 方案设计： 1、YF软件公司现行聘请方案存在的问题； 2、YF软件公司聘请问题的不利影响； 3、解决 YF软件公司聘请问题的意义； 4、YF软件公司聘请问题的缘由分析； 5、YF软件公司聘请方案设计；进度方案： (1)2021.11-2021.12 完成毕业论文选题 (2)2021.01-2021.03 完成文献综述、开题报告 (3)2021.03-2021.04 完成毕业论文初稿 (4)2