【试题】三级企业人力资源管理师试题及答案.docxVIP

2007 年 11 月劳动和社会保证部国家职业资格全国统一鉴定 职 业： 企业人力资源治理人员等 级： 国家职业资格三级 卷 册 一： 职业道德 |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载.  理论学问 留意事项 : 1、考生应第一将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填 涂答题卡上的相应位置处； 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处． 、本试卷册包括职业道德和理论学问两部分： 第一部分， 1 一 25 小题，为职业道德试题； 其次部分， 51 一 125 小题，为理论学问试题； 、每道题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑；如需改动、用橡皮擦洁净后，再选涂其它答案；全部答案均不得答在试卷上； 、考试终止时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员； 、考生应按要求在答题卡上作答．假如不按标准要求进行填涂，就均属作答无效． 地 区： 姓 名： 准考证号： 劳动和社会保证部职业技能鉴定中心监制 第一部分 职业道德 (1 — 25 题，共 25 道题) 一、职业道德基础理论与学问部分 ( 第 1～16 题) 答题指导： ◆该部分均为挑选题，每题均有四个备选项，其中单项挑选题只有一个选项是正确的， 多项挑选题有两个或两个以上选项是正确的； ◆请依据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑； |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. ◆错选、少选、多项，就该题均不得分； ( 一) 单项挑选题 ( 第 1 ～8 题) 1、关于道德的说法中，正确选项 ( ) ； 道德是一种社会规范性力气 道德是领导意志的集中表达 个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不行能的 普遍良好的道德．仅仅是人的和善愿望而已2、与法律相比．道德 ( ) ； (A) 产生得时问晚 (B) 比法律的适用范畴广 (C) 内容上显得特别笼统 (D) 评判标准难以确定 3、关于企业形象，正确的说法是 ( ) ； 文明礼貌是企业形象的核心与关键 企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况 企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评判 通过长久、大规模的媒体宣扬，就能树立起企业形象4、在企业文化中，居于核心位置的是 ( ) ； (A) 企业礼俗 (B) 企业价值观 (C) 企业作风 (D) 规章制度 5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话， 企业要靠无形资产来盘活有形资产 , 只有先盘活人 , 才能盘活资产 , 对这句话．精确的懂得是 ( ) ； 企业存在着无形资产和有形资产两种形式 人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值 人是企业进展的打算性因素 企业的无形资产是一种神奇的物质 |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. 6、员工处理与领导的关系时．正确的做法是 ( ) ； 即使知道领导的决策是错误的．也要不折不扣地执行 对于领导模糊交办的任务．要模糊执行 假如不同意领导的看法．要敢于随时说出自己的想法 一般不越级汇报工作 7、科学进展观指的是 ( ) ； 科学进展，高效进展，健康进展 以科学为本．科学、平稳、顺当进展 以人为本，全面、和谐、可连续进展 以人为本，科学、高教、健康进展 8、关于职业劳动，正确的说法是 ( ) ； 职业劳动是人们无亲的挑选 职业劳动是人们谋生的手段 职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果 职业劳动是人生的全部内涵 ( 二) 多项挑选题 ( 第 9 ～16 题) 9、以下言语中，属于职业忌语的是 ( ) ． (A) 有完没完 (B) 我就这态度 (C) 我解决不了，情愿找谁找谁去 (D) 后边等着去 10、关于职业责任，正确的说法是 ( ) ． 职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴 凡是社会职业，都有明确的职业责任规定 只有明文规定的职业责任，才必需履行 职业责任具有肯定的强制性 11、一般情形下．人的职业抱负实现的条件是 ( ) ． (A) 个人内在条件 (B) 社会需要 (C) 后天努力程度 (D) 领导赏识 12、诚信的内涵包括 ( ) ； (A) 真实 (B) 信任 (C) 不欺诈对方 (D) 不欺诈自己 |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. 13、以下做法中．属于不诚恳劳动的是 ( ) ； 菜员工利用因特网技术