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;目录;第一章人力资源管理概述 ;第一节 HR的基本概念 ;1.1 HR的基本概念 ;自然资源：用于生产活动的一切未经人加工的自然物（土地、山川、森林、矿藏等），需要人们去认识和开发，使之成为现实可供使用的资源；
资本资源：一般指用于生产活动的一切经过人加工改造的自然物（资金、厂房、设备、机器等）；
信息资源：对一切事、物描述的符号集合；具共享性；
人力资源：一般指包含在人体内的一种生产能力，是指人在劳动活动中可资运用的体力和脑力的总和，它是存在于劳动者身上的、以劳动者的质量和数量表示的资源。;能动性：人力资源与人不可分，只可激励，不可压榨；
两重性：人力资源本身是长期人力资本投资的结果；人力资源能创造财富，人力资源是高增值性资源；
两面性：任何人力资源都是“双刃剑”；
再生性与不可再生性：人力资源的使用与生命同周期，能在使用过程中不断充实提高，它既是可再生性又是不可再生性资源。
社会性与文化性：人力资源是社会性和文化性资源；
;1.3 HR在经济增长中的关键作用 ;各区域资源及经济、人力发展水平比较(1998年)
;企业的经济增长靠人才 ;1.4影响HR数量的主要因素;遗传和其他先天因素；
营养因素；
教育培训及其他环境因素；;中国当前教育投资低、效益差;复习回顾;第二节 HRM的含义和基本功能;2.1HRM的含义
HRM：通过获得人力资源，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并实现企业和个人共同发展的过程。
;示意图;2.2HRM的基本功能;第三节 HRM的演进;组织管理的四个阶段及其代表人物;复习回顾
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