07斯潘塞文凭信号模型.docx

斯宾塞就业市场中的文凭信号模型 斯宾塞运用信号博弈模型对文凭的功用作了一种博弈论的说明， 即文凭具有一种揭示雇员真实才能的信号传递功能〔 Spence, 1973〕； |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * 斯宾塞作为三位信息经济学的创始人之一而荣获 2001 年的诺贝尔经济学奖，他所作出的这一模型事实上开创了广泛运用不完全信息动态博弈描述经济现 象的先河；斯宾塞教授也是信号博弈争论的先驱者之一， 他仍是最早给出如精炼贝叶斯均衡等均衡概念定义的学者之一； 斯宾塞模型是劳动经济学中的一个重要成果，它使我们对训练的功用有更多的熟悉； 模型假定 该模型描述的是一个信号博弈， 其中有两个局中人， 一个是雇员， 其发出信 *| 号是训练水平或文凭，记为 * | e E ，我们用非负实数测度 e，即e 0 ；假设雇员 |欢. |迎. |下. |载. 的类型是其工作才能，分为高 (H ) 和低 (L) 两种，并且他的类型是私人信息；设 雇员类型为 H 的先验概率为 P；另一个局中人是劳动力市场， 它是由竞争性市场 上的很多企业组成的； 设企业赐予雇员的工资率为 w ， 为雇员的类型 〔才能〕， c( ,e) 为类型为 的雇员在训练水平〔学习努力程度〕为 e时的本钱， y( , e) 为类型为 且训练水 平为 e的的雇员的〔边际〕产出；当雇员被企业雇佣时， 雇员的支付为 w c( , e) ， 而企业的〔边际〕支付为 y( , e) w ； 一个根本的假设是 ：低才能的雇员与高才能雇员相比， 要取得同样的训练水平〔文凭〕需花费较大的本钱；我们用如下假设来刻画这种条件，即低才能雇员 受训练的边际本钱高于高才能雇员，即对全部的 e有： c( L, e) e c( H , e) 〔〕 e 雇员的无差异曲线由如下方程刻画： w c( ,e) R 〔7.6〕 其中 R 为雇员的常数净支付； 当R 0 时，我们得到一条特定的无差异曲线； w c( , e) 〔7.7〕 假定类型为 ，训练 假定类型为 ，训练水平为 e的劳动市场是竞争性的，因而在信息完全下有 式〔〕，它也是信息完全时类型为 的文凭需求曲线；式〔〕明确，低才能雇员 的文凭需求曲线比高才能的文凭需求曲线陡一些，见图； w I L I H e 图 不同类型雇员的无差异曲线 图中的无差异曲线既是雇员文凭的需求曲线， 又是雇员对企业的文凭供应曲 线；仍假设企业之间在劳动市场上是竞争性的， 因而在信息完全下边际利润为零， |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. 即 y( ,e) w 〔7.8〕 在这个博弈中， 文凭或训练水平是雇员向企业发出有关其类型的信号， w 是企业接收到这一信号后打算赐予雇员的工资率； 当信息不完全时，假如 当信息不完全时，假如企业观看到的信号为 e，如此 ~( H | e) 为企业认为雇 P 员才能为 H 的后验概率，假定企业是风险中性的，如此一个雇员的期望产出为 P( H | e) y( H ,e) ~ (1 P(H | e)) y( L,e) ~ 〔〕 由企业之间的竞争性，企业的行动挑选是 W(e) P ~( H | e) y( H ,e) [1 P ~(H | e) y(L, e)] 〔7.10〕 当信息完全时， W (e) y( , e) ，于是才能为 的雇员将挑选满意如下条件的 e： max[ y( , e) e c( , e)] 〔〕 设式〔〕的最优解为 y( , e* ( )) c( , e* ( )) ，且 e* ( y( ) ，在劳动市场和企业之间是竞争性的条件下， , e* ) e c( , e* ) e 〔雇员效用最大化条件， 即式〔〕〕， 见图； 留意，图中的生产函数 y( , e) 是向上倾斜的，这说明在同样的才能水平下， 获得较多训练将提高雇员的生产率； w 才能为θ的无差异曲线 y(θ,e) |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. e w* ( ) e* ( ) 图 完全信息下的最优训练水平 现在，我们在不完全信息假定下绽开 现在，我们在不完全信息假定下绽开博弈分析； 作为信号博弈， 该模型在肯定的条件下分别存在别离均衡、 混同均衡等； 我 们先看看这两类均衡的情形； 对于别离均衡来说， 要求低才能雇员不能仿照高能 力雇员，即低才能雇员假如仿照高才能雇员取得高学历文凭， 取高工资率 W* (H ) 也不能补偿其过高的本钱，于是有 如此即使因此而获 W* ( L) c( L, e* ( L)) W*