企业劳动关系处理实务培训教材 .pptxVIP

企业劳动关系处理实务;第一讲：中国企业劳动关系的特点;劳动关系;“劳动关系”的其他表述方式;一、中国劳动关系的历史演变过程;劳动法律体系框架;二、劳动关系的表现形式;三、劳动关系的特点;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Thursday, July 22, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。10:30:5210:30:5210:307/22/2021 10:30:52 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2110:30:5210:30Jul-2122-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。10:30:5210:30:5210:30Thursday, July 22, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2110:30:5210:30:52July 22, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。22 七月 202110:30:52 上午10:30:52七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 2110:30 上午七月-2110:30July 22, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/22 10:30:5210:30:5222 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。10:30:52 上午10:30 上午10:30:52七月-21 ;第二讲：劳动合同的订立;一、劳动合同的订立原则;二、劳动合同内容与无效劳动合同;劳动合同的可备条款; 2、部分无效的劳动合同 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 3、无效劳动合同的认定机关 　　 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 ;无效劳动合同的处理; 劳动合同期限 （一）劳动合同期限分为： （1）有固定期限；（2）无固定期限；（3）以完成一定工作为期限。 （二）无固定期合同的订立： 根据《劳动法》第二十条中关于“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期???的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”的规定，可以得出的结论是，在下列三个条件同时满足时，企业才必须与职工续签无固定期合同： （1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上； （2）企业同意与职工续签劳动合同； （3）劳动者提出订立无固定期限合同的要求。;（三）有下列情形之一的，企业与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同； （2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； （3）因季节原因临时用工的劳动合同； （4）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。;三、劳动合同鉴证;劳动合同鉴证的作用和现实意义 劳动合同鉴证是劳动行政部门利用专业知识，代表国家行使对劳动合同的审查证明权；鉴证的劳动合同可作为劳动仲裁机构和法院处理劳动合同纠纷的证据。 劳动合同鉴证要遵从自愿原则，劳动行政部门无权强迫企业进行劳动合同鉴证。 劳动合同鉴证与否均不影响合同的法律效力;第三讲：劳动合同的变更、解除与终止;一、劳动合同变更;二、劳动合同解除; 《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定： 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。;员工单方与企业解除劳动合同的种类和方法; 劳动合同的过错性解除 《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。;试用期内的单方解除合同权 法条：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 A、劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。 B、用人单位在试用期间证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。;解除严重违纪员工劳动合同的要点 法条：（二