人事招聘培训的要点讲义 .pptxVIP

人事招聘培训的要点; 招聘与培训;5.人才招聘三要点 A建立内部人才标准体系（20%）B专业人才测评（30%） C有效问话（50%） 6.新员工职前培训 A新员工职前培训的目的B职前培训流程设计标准 C观念梳理D培训内容E职前培训的重要提示 7.有效培训 A复训制度B学习记忆方式C成人的学习心理 D企业培训体系打造关键点E培训前中后F培训落地六要决G常见培训误区 ; 1：招聘成本、培训成本、行政费用等人工成本上升； 2：由于人员流动率无穷大，造成员工士气低落； 3：由于工作的交接与连续性，使客户服务受到影响； 4：不断填补空缺职位，无暇顾及企业经营目标业务工作； 5：客户及商机的损失； 6：业务的专业程度无法形成。 ;一：人才招聘七问 二：开好思想动员会 ;一：人才招聘七问;1）去招聘的团队，提具体要求与标准 2）老员工;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一???是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Saturday, July 17, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。15:35:5015:35:5015:357/17/2021 3:35:50 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2115:35:5015:35Jul-2117-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。15:35:5015:35:5015:35Saturday, July 17, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2115:35:5015:35:50July 17, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。17 七月 20213:35:50 下午15:35:50七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 213:35 下午七月-2115:35July 17, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/17 15:35:5015:35:5017 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。3:35:50 下午3:35 下午15:35:50七月-21 ;3.人才招聘的渠道; 招聘八大要素 人才市场和校园;招聘广告取胜法则; 招聘八大要素 人才市场和校园;4.人才招聘的细节与观念;面试官要留给应聘者的感觉;举例： 人才市场和校园招聘 面试流程(全程5分钟) ;面试通过后发的《录取通知函》; 我们不能以第一印象判断别人， 但别人一定以第一印象判断我们！ ;5.人才招聘三要点;二：专业人才测评（30%） 现场测试，拿结果说话 三：有效问话（50%） ; 有效问话三个必须：;6.新员工职前培训;新员工职前培训的目的;职前培训流程设计标准 ;观念梳理;;心态转变;职前培训的重要提示;7.有效培训;阅读;成人的学习心理 ;企业培训体系打造关键点;培训前中后;培训落地六要决; 常 见 培 训 误 区;　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　;没有经过痛苦的团队不会强大； 没有经过泪水的团队不会有生命力！　　 　　　　　　　　　　　　;华智新人招聘培训的管理节点; 招聘培训的节点管理;1.招聘前准备;2.招聘，面试环节;单个面试注意事项及有效问话模式（参考） 单个面试注意事项： 1、面试者着装及言行举止－ ； 2、专人引入门， ,送出门或电梯； 3、允许应聘者有时间问问题， ，并拔掉电话线，关掉手机； 4、建立 的沟通氛围，彼此 ； 5、最好 面试官， 面试（初试与复试，甚至三到四级面试）； 6、与应聘者相隔 之间，对方前 ； 7、四份资料： 1） 表、2） 表、3） 、4） 结果； 8、结束时，应真诚 ，并告知通知期限。 有效问话话术： 1、 , （彼此 , 轻松氛围） 2、请 ？（语言 、 、