人力资源的战略观点 .pptxVIP

中山大学管理学院 2003级EMBA班 《人力资源战略管理》 何 威 博士 印第安纳州立大学商学院;日程安排(12月16日，上午);课程内容简介;;教学组织;教学要求;考核评分;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Sunday, July 18, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。08:50:5808:50:5808:507/18/2021 8:50:58 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2108:50:5808:50Jul-2118-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。08:50:5808:50:5808:50Sunday, July 18, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2108:50:5808:50:58July 18, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。18 七月 20218:50:58 上午08:50:58七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 218:50 上午七月-2108:50July 18, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/18 8:50:5808:50:5818 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。8:50:58 上午8:50 上午08:50:58七月-21 ;教师自我介绍;学员自我介绍;人力资源管理的演进(美国);人力资源的战略管理;HR对企业战略制订的作用： 企业战略的制定：发现、分析、权衡外界的机遇和威胁与内部的优势与劣势 (SWOT分析) 环境扫描 HR对企业战略执行的作用： 功能性战略应当辅助配合竞争战略 价值链分析 职能外包;价值链分析;通过人力资源打造竞争优势(Pfeffer, 1994);通过人力资源打造竞争优势(Pfeffer, 1994);澄清对于案例分析的一些误解;案例分析(决策/解决问题);案例：深圳鹏飞公司的兴衰