安全生产责任制考核制度和考核表.pdfVIP

安全生产责任制考核制度 安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产、 劳动保护管理制度的核心。 根据安全生产的需要， 公司制定了从总经 理到岗位人员以及各部门的安全责任制度。 为确保将安全生产责任落 到实处，做到责任分明、各司其责，形成安全生产工作事事有人管、 件件有着落的管理机制， 特制定本制度， 对安全生产责任落实情况进 行严格考核。 1。考核职责 1。1 公司领导的安全责任制考核工作由公司安环部门负责。 1。2 车间和班组长的安全责任制考核由各车间负责，考核结果报公 司安环部门办公室。 1.3 生产部人员的安全生产责任制考核由车间经理负责 , 考核结果报 安环部门办公室。 1。3 其它各部门人员的安全生产责任制考核由公司安环部门办公室 负责。 2. 考核形式 安全生产责任制按分工职责考核， 实行季度考核、 年度总评的办 法 , 每季度五日前上报相应的主管部门。 3. 考核标准 公司及各部门要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制 定的《安全生产责任制》的要求逐项作好落实工作，把安全生产责任 切实落实到位， 确保不发生因责任制不落实而造成的事故。 在责任制 的考核上，采用百分制的形式 , 每项责任制的每一条款所占分数为一 百除以条款数量 . 责任制考核 , 按照安全职责的履行情况及安全生产 责任制的实现情况逐条评分 , 各条得分合计为总分， 总分 90 分以上的 注：安全管理部门对各级人员每季度末进行一次考核。 为优秀 ,80-89 分为合格， 80 分以下为不合格。 4。奖惩 各级管理人员、 职能部门及从业人员的责任制考核结果， 每季度 一通报 , 年终进行总评 , 考评优秀的由考核单位报相应主管单位研究 给予奖励，考核不合格的由考核单位报相应的主管单位研究给予处 罚. 对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成生产安全事故的 由公司安全领导小组研究给予处理， 构成犯罪的， 对有关责任人移交 司法机关处理。 注：安全管理部门对各级人员每季度末进行一次考核。 总经理安全生产责任制考核记录 序 考核项目 扣 分 标 准 应得分 扣减分 实得分 号 对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件，未传 贯彻安全生产法律 达贯彻的扣 15 分，未及时传达贯彻的扣 10 分 法规 , 建立安全生 未建立公司安全生产责任体系的扣 10 分 1 产保证体系 , 建立 15 分 未制定公司安全生产方针、目标的扣 10 分 健全本单位安全生 未组织编制安全生产管理文件的扣 10 分，编制不完善的 产责任制 扣 5 分，未公布的扣 5 分 加强安全生产领 未成立公司安全生产领导小组的扣 10 分 导 , 依法建立适应 2 未与部门负责人签约确认安全生产责任的扣 5 分 10 分 的安全管理机构 , 对安全管理部门督查不力或不支持其工作的扣 5 分 签订确定岗位职责 未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故 年度安全生产管理 3