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企业人力资源管理师（二级）第五章 薪酬管理讲师 王曦英第五章 薪酬管理第一节：薪酬调查 第一单元 薪酬市场调查 第二单元 员工薪酬满意度调查第二节：工作岗位分类第三节：企业工资制度设计与调整 第一单元 企业工资制度设计 第二单元 宽带式工资结构设计 第三单元 企业工资制度的调整第四节：企业员工薪酬计划的制定第五节：企业补充保险考情分析试卷题型分值基础知识单项选择题9分多项选择题6分专业技能简答题或综合题 简答题12-16分/ 综合题18-20分一、薪酬市场调查（一）薪酬调查的基本概念（教材P270） 薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。（二）薪酬调查的种类（教材P271）1. 从调查方式上看，分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型。2. 从主持薪酬调查的主体来看，分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查、企业自己组织的调查等。一、薪酬市场调查从调查的组织者来看，正式调查又可分为：（1）商业性薪酬调查。（2）专业性薪酬调查。（3）政府薪酬调查。它是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。3. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可以区分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。一、薪酬市场调查2008年5月真题美国劳工统计局每