人力资源管理的系统平台建设.pptxVIP

第一部分人力资源管理的理论与实践一项调查：CEO关心的重要管理要素 调查时间： 1989年调查主题：2000年（下个世纪）那些管理要素对企业的CEO最重要? 调查对象：20个国家 1500名高级经理人其中870名CEO调查结果 个人管理行为 关键管理领域 1.极强的想象能力 98% 1.制定经营管理战略 78% 2.薪酬与绩效挂钩 91% 2.人力资源管理 53% 3.经常与员工沟通 89% 3.市场营销与销售 48% 4.管理人员的规划 85% 4.财务管理 24% 5.重视道德 85% 5.谈判技巧 24% 6.经常与客户沟通 78% 6.国际经济与政治 19% 7.辞退不称职员工 71% 7.科学与技术 15% 8.奖励忠诚的员工 44% 8.利用传播媒介 13% 9.保持重要的决策 21% 9.生产管理 9%10.重视传统 13% 10.计算机技术 7%探索核心竞争力2010年推动竞争优势的主要因素:1、与供应商和客户的联系2、人力资源