工人工资管理制度(正式版).docxVIP

斯比泰电子 ( 嘉兴) 有限公司治理制度 工资篇 工人工资治理制度 第一章 总 就 NO： ZD-001 第一条： 为确定员工工资结构，明确加班运算标准，规定工资的制作及发放等事宜，工资制度的制定遵守国家法律法规，表达公正、公正和合理； 其次条： 相关部门的职责规定： （一）各部门负责本部门工人工资资料的填报（包括各项扣款）与审核； |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. （一）人力资源部负责工人房租、水、电及治理费等后勤扣款资料的 供应； （三）人力资源部培训中心负责岗位类别及技能工资级别的评定； （二）财务部负责工人工资结算、工资资料审核、报盘系统的制作、审核和辞工工资的发放；第三条 ： 本制度适合于公司全体工人； 第四条 ： 全部工人运算工资实行计时制度； 其次章 工资结构及标准 第五条 ： 工资结构包括以下的几个内容： 工资结构：基本工资 (包括全勤津贴的固定部分 60 元 )+加班工资 +绩效工资（含品质奖、效率奖及表现奖） +技能工资 +资格工资（纳入全勤津贴的非固定部分） +补贴（含餐费补贴、降温费补贴或烤 火费补贴） （一） 基本工资，依据浙江省城镇企业职工工资标准的相关规定和公司经济进展要求定为 560 元其中包括全勤津贴 60 元； （二） 依据公司进展水平和嘉兴政府的相关政策需要时再作适当调整； （三） 加班工资，依据国家劳动法相关规定月上班天数平均为 21.75 天, （月上班平均天数 =（ 365-52 ＊ 2） /12 ），就加班费详细运算为： 平常加班费： 560/21.75/8*1.5=4.83 元/小时 节日加班费： 560/21.75/8*2.0=6.44 元/小时 法定假日加班费： 560/21.75/8*3.0=9.66 元/小时 第六条： 公司实行五天工作制；星期一至星期五的加班称为平常加班，星期六至星期日称为节日加班， 春节、元旦、五一节及国庆节期间的加班称为法定假日加班； 第七条 ： 加班时间以经批准的加班申请单的实际加班时间为准； 第三章 绩效奖金评定原就 起草： 审核： 批准： 版本： 2.0 日期： 日期： 日期： 第 1 页 ；共 5 页 第八条： 绩效奖金共分为三部分，即品质奖、效率奖、表现奖；全公司全部工人岗位分为 8 个类别，详见附表； 各岗位分类表 部 门 PD QA ME PMD EMD PE CWB HR JLS SCB 岗位 类 别 进出货治理 前加工 员 |精. |品. |可. |编. 一类|辑. 一类 |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. 二类 三类 四类 插机工 WIP 治理员 剪脚工 跟车员 清洗工盖印工 点胶工 打螺丝工贴标签工包装工 周转工 SMT 前加工插机定位 员定位检查工测试工 员 定位检查工 测试工 设备仓管员 喷漆工 SMT 印锡工 SMT 物控员 AI 操作工 IQC 材料员 SMT 操作工 OQA 仓管员 AI/SMT 修理工 审料 IPQC 空压操作工 统计员 输入员 输入员 输入员 统计员 文控资料员 测温员  工时掌握员 前台文员 宣扬员 部门文员 部门文员 部门文员 部门文员 推导员 部门文员 部门文员 人事员 部门文员 部门文员车工 巡线 IPQC 波峰技工 电梯工 计量技工 铣工 工艺员 测试技工 五类 木工 泥水工 AI/SMT 初级技工 焊工 QE助理 工程师助理 生管助理 工程师助 理 产品修理工 工资审核员 培训老师 报价治理员 六类 电工 程序员 叉车司机 PO生成员 领班 品质领班 领班 领班 七类 AI/SMT 中级技工 斯比泰电子 ( 嘉兴) 有限公司治理制度 工资篇 注：（其它类：组长职务只在原岗位之前技能奖增加两级作为起始评定级别，组长由主任或经理提出， 由人力资源部批准） （一） 品质奖是由品质部依据生产线制程不良率、退货率、品质事故和客户投诉等确定； （二） 效率奖是由成本治理中心依据生产效率 ( 实际工时 / 定额工时 *100%)来确定； 类别一级二级三级四级五级 类别 一级 二级 三级 四级 五级 在岗不满一个月 90% 10% 在岗满一个月 70% 30% 在岗满二个月 50% 30% 10% 10% 在岗满三个月 20% 20% 30% 20% 10% |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载.  （四） 员工的品质、表现和效率奖各分为五级，按类别确定如下： 项目 级别（ Class） 品质奖010142026 品质奖 0 1