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; 员工录用;第一节 选择工具的可靠性与有效性;一、员工选拔的重要性;1、员工的选拔环节非常重要;2、组织越大,应征者越多,越需要采用有效标准化的程序和测评技术进行筛选;表5-1组织与工作申请人之间的信息配比;9、我们的市场行为主要的导向因素,第一个是市场需求的导向,第二个是技术进步的导向,第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Monday, July 19, 2021
10、市场销售中最重要的字就是“问”。23:28:3723:28:3723:287/19/2021 11:28:37 PM
11、现今,每个人都在谈论着创意,坦白讲,我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2123:28:3723:28Jul-2119-Jul-21
12、在购买时,你可以用任何语言;但在销售时,你必须使用购买者的语言。23:28:3723:28:3723:28Monday, July 19, 2021
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。七月-21七月-2123:28:3723:28:37July 19, 2021
14、市场营销观念:目标市场,顾客需求,协调市场营销,通过满足消费者需求来创造利润。19 七月 202111:28:37 下午23:28:37七月-21
15、我就像一个厨师,喜欢品尝食物。如果不好吃,我就不要它。七月 2111:28 下午七月-2123:28July 19, 2021
16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务,因为我就是顾客。2021/7/19 23:28:3723:28:3719 July 2021
17、利人为利已的根基,市场营销上老是为自己着想,而不顾及到他人,他人也不会顾及你。11:28:37 下午11:28 下午23:28:37七月-21
;二、员工测评的可靠性;1、在招聘员工过程中,选择方式实际上隐含着以下假设;2、员工录用测评的可靠性;三、员工测评的有效性;员工测评的有效性:;(一)准则有效性的论证;准则——选择指标要预测的目标;准则有效性的论证有两种方法;1、预测检验法;第四,不考虑测评结果,而是根据过去的招聘方法制定录用政策。
第五,当新员工在组织工作时间,已经到了可以根据目前绩效预测其长期绩效的时候,衡量他们的工作业绩。
第六,把员工在招聘测评中显示的成绩,与他们的业绩考核结果进行对比,判断测评工具有效性的高低。;2、同步检验法;(二)内容有效性的论证;1975年,劳希(C.H.Lawshe)提出的员工录用测评中,内容有效性经验的程序和方法。;表5-2 内容有效性检验程序
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