HR如何快速反应规避员工入职风险.docxVIP

HR如何快速反响闪避职工入职风险 HR如何快速反响闪避职工入职风险 HR如何快速反响闪避职工入职风险 HR 如何快速反响 闪避职工入职风险 序言：职工入职是职工和企业逐渐交融的第一步，看似一场美好的恋情即 将开始了， 对但是对于企业来讲， 一次用工的风险之旅也开始出发了。 职工入职的快速反响是降低企业用工风险的有效体系，同时也是新形势下对企业人力资源管理人员提出的新要 求。 职工入职是职工和企业逐渐交融的第一步， 看似一场美好的恋情立刻开始了。 但是对于企业来讲， 一次用工的风险之旅也开始出发了。 如何在职工入职时降低企业用工风险， 需要人力资源从业人员在平常工作中即时的知识更新、及时总结问题和赶忙校正完满入职流程。人力资源从业人员的快速反响能力在入职的环节中凸现重要。 一、及时全面收取资料 新入职职工所供应的资料是企业对其认识的第一个层次， 资料及时全面地收取对企业用工有重要意义， 其中包括：职工简历、学历及相关技术证书原件复印件、身份证和户口本的 复印件、职工近期体检结果、离职证明、企业设计的?职员登记表?；外处人还需要供应： ?暂住证?或?工作居住证?；外籍人员还需要供应?就业证?等。 这些资料都是十分重要的， 每一份都会影响到企业的用工风险程度， 尽早的掌握这些资料，企业就多了一份主动。 二、及时核实资料信息 核实职工工作经历 职工的工作经历需要及时地核实，对高级管理人员更需要重视这一点。  并需要依照职工见告的联系方式逐个致电核实，同时， 对于档案需要在企业一致存放的职工，  特别 也能够在 档案中核实相关情况。 核实教育经历 近几年获取的学历大多能够依赖证书号在网上盘问， 这种方式比较简单。 别的也能够致电毕业学校的就业处盘问学历真伪。 核实职工体检结果 确认职工体检是否是在近期 〔三个月以内〕 获取结果的， 并且需要认识职工可否存心脑血管疾病、传染性疾病等重要疾病，以方便对其岗位工作条件的改进或调整岗位。 核实离职证明 离职证明十分重要， 由于目前国有企业改制、 私企中劳动争议不断增加， 越来越多的员 工在离职时未能获取原有单位的认可或根本没与原单位清除劳动关系， 给新招用这样性质的职工的企业带来了担当连带责任的风险。 核实?职员登记表?上相关内容 ?职员登记表? 能够系统的依照企业要求表达职工的根本情况， 还能够够增加一些企业需要职工说明的一些内容。 需要核实登记表中所填的情况与其供应的其他资料可否切合， 并且需要职工自己确认签字。 核实其他重要情况 对于外处人还需要核实 ?暂住证? 或?工作居住证? 的到期时间； 外籍人员需要核实 ?就业证?的到期时间，防范企业非法用工。 户口本主要用以确认职工属于城镇职工还是农民工， 这对于职工社会保险、 公积金等相关福利待遇的享受会有影响。 三、及时办理相关手续 在核实职工相关情况此后， 尽量在职工正式上班的当天办理以下手续， 这些手续的拖沓办理对于企业争取主动没有任何好处： 及时签订劳动合同 应该在职工上班的第一天与职工签订劳动合同， 约定效劳限时。 防范由于事实劳动关系 的产生后， 若是由职工提出签订劳动合同， 企业必定与其签订最少一年的劳动合同， 以及发 生其他的劳动瓜葛。 目前签订劳动合同对于企业来讲没有什么太大的风险， 反而由于延期签订劳动合同带来的好多劳动瓜葛是企业更为头疼的问题。 及时办理相关的保险 好多企业说明要试用期过后再给职工办理社会保险， 有的企业也愿意为职工补缴试用期 内的保险， 但是这样的做法确反而把试用期内的用工风险全部让企业担当。 若是职工在试用 期间发生了任何医疗、 工伤的花销， 社会保险不能够够担当时， 法律规定这一局部花销就全部由企业出了。 为职工及时上保险的最大好处就是将这种可能出现的风险在第一时间转嫁给社 会保险基金管理中心了。 及时办理档案调入 对于能够办理档案调入的本市职工， 应该赶忙让其讲档案调入企业。 经过档案关系的转移，能够核实出其可否还在领取失业金也许确认职工可否与原单位清除了劳动关系。别的，若是职工还没有判定工龄也需要为其判定工龄此后再为其办理保险。 综上所述， 对职工入职的快速反响是降低企业用工风险的有效体系，对企业人力资源管理人员提出的新要求。  同时也是新形势下