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HR二级要点第六章劳动关系管理系统 HR二级要点第六章劳动关系管理系统 HR二级要点第六章劳动关系管理系统 合用标准文案 第六章 劳动关系管理 第一节 劳动者派遗管理 学习目标 掌握劳动者派遗的含义、性质和成因，以及劳动者派遗管理的方式方法。 知识要求 一、劳动者派遗的看法 〔一〕劳动者派遗的含义 劳动者派遗： 是指劳动者派遗单位与接受单位签订劳动者派遗协议， 由劳动者派遗单位招用 雇员并派遗该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遗机构从中获得收入的经济活动。 劳动派遗者的术语：雇员租借、雇员派遗、劳动派遗、劳务派遗、人才派遗、人才租借、劳 动力派遗等。在劳动经济学的根本理论中，劳动者派遗等同于劳动力派遗。 〔二〕劳动者派遗的性质 有关于正规就业而言， 劳动者派遗是一种典型的非正规就业方式， 在我国亦是一种新式用工 方式，与传统的方案经济系统时期从前存在的企业之间的职工借调有某些相似之处， 但其性 质截然相反。 在劳动者派遗机构与受派遗劳动者依法订立劳动合同，成立劳动关系，即雇主是派遗机构， 雇员是将被派遗的劳动者。 劳动者派遗的实质特点是聘任和使用相分别。 劳动者实质劳动给付的对象是接受单位。 派遗 机构既然是劳动关系中的雇主， 有义务向受派遗劳动者支付薪水、 缴纳社会保险、 供应福利 待遇等。劳动者派遗中派遗机构与接受单位关于受派遗劳动者两两之间的关系都是劳动关 系。 二、劳动者派遗的特点 〔一〕形式劳动关系的运行 劳动者派遗机构是形式劳动关系的主体之一， 是以劳动力派遗形式用工的用人单位， 其职责是派遗劳动者的招聘、甄选、核查和录取，将劳动者派遗到接受单位，支付薪水、供应福利 待遇、为受派遗劳动者缴纳社会保险、 督促派遗劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件。 〔二〕实质劳动关系的运行 派遗劳动者的接受单位是实质劳动关系的主体之一，是获得劳动者实质劳动给付的用工单位。 〔三〕劳动争议办理 在劳动者派遗所形成的组合劳动关系的运行中， 不能防范地会出现劳动争议。 劳动者派遗中 的劳动争议， 既可能发生于派遗劳动者与派遗机构之间， 也可能发生于派遗劳动者与接受单 位之间； 派遗机构与接受单位之间发生的争议诚然也会涉及派遗者的利益， 但不属于劳动争 议，而是属于民事瓜葛。 办理异地劳动争议能够参照以下原那么； 派遗劳动者与派遗机构的劳动争议， 由派遗机构所在 地管辖；派遗劳动者与接受单位的劳动， 由接受单位所在地管辖； 派遗劳动者、派遗机构和 接受单位的劳动争议， 可由劳动合同或劳动者派遗协议约定， 由当事人选择派遗机构所在地 或接受单位所在地管辖。 劳动者派遗机构与接受单位之间的关系是在劳动力市场体系的张开完满过程中， 市场主体在 劳动力的聘任与使用方面的分工协作关系。 三、劳动者派遗的成因 〔一〕降低劳动管理本钱 〔二〕促进就业与再就业 优秀文档 合用标准文案 〔三〕为增强劳动法制供应条件 〔四〕满足外国组织驻华代表机构等特别单位的需求 能力要求 一、劳动者派遗机构的管理 在劳动者派遗的组合劳动关系运行中， 劳动者派遗机构和接受单位都对保护劳动者的合法权益担当义务。 派遗机构拥有作为受派遗劳动者的形式用人主体和派遗劳动者与接受单位之间 的中介组织者的双重身份， 对保证组合劳动关系的友善运行负有重要责任， 其抵挡劳动者派 遣的社会风险的实力和信誉都对劳动者派遗的序次和收效至关重要， 所以应该对劳动者派遗机构的资格严格管理。其内容主要有： 1．资格条件。劳动者派遗机构必定具备企业法人成立的条件，依法成立法人治理机关，并 拥有必然数量的专业从业人员， 有健全的管理制度， 到达法定标准的注册资本， 足以抵挡可碰到的系统风险的保证金。 2．成立程序。劳动者派遗机构的成立应该推行赞成制度。 3．合同系统。在组合劳动关系的运行中，存在两种合同，其一为形式用人主体与受派遗劳 动者的劳动合同；其二为派遗机构与接受单位的劳动者派遗协议。 二、派遗劳动者的管理 派遗劳动者的接受单位是实质用人主体， 作为组合劳动关系的有机组成局部， 享有获得劳动给付的权益，对派遗雇员执行生产性劳动组织、指挥、管理等权益，严格执行劳动者派遗协 议规定的义务。 其管理的特别性主要在于防范可能出现的劳动歧视问题， 即单位的正式雇员与派遗雇员在地位、 待遇等方面的差异对待。 为了协调控制派遗雇员与单位正式雇员的关系，防范和制止对派遗雇员的歧视，在管理中应该注意下述要点： 1．派遗雇员与正式雇员享有相同的法定劳动权益。 2．在同一岗位使用的派遗雇员与正式雇员应该相同待遇，同岗同酬。 3．用人单位的内部劳动规那么的推行，包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效谈论等派遗雇员 与正式雇员一律相同。 4．派遗雇员的派遗限时到期，应提前见告，并应共同派遗单位办理劳动合同的停止手续和 工