【合同】《劳动合同法》复习重点内容.docx

《劳动合同法》重点内容1、【基本原就】订立劳动合同法，应当遵循合法 、公正 、公平自愿 、协商一样 、诚恳信用 的原就；2、【用人单位不得扣押劳动者证件和要求供应担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物；3、【劳动合同的种类】（ 1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同的终止时间的劳动合同；（ 2） 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同；以下情形劳动者可以提出订立、续订无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年 的； 《劳动合同法》重点内容 1、【基本原就】 订立劳动合同法，应当遵循 合法 、公正 、公平自愿 、协商一样 、诚恳信用 的原就； 2、【用人单位不得扣押劳动者证件和要求供应担保 】 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其 他名义向劳动者收取财物； 3、【劳动合同的种类】 （ 1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同的终止时间的劳动合同； （ 2） 无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同； 以下情形劳动者可以提出订立、续订无固定期限劳动合同： ①劳动者在该用人单位 连续工作满十年 的； ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者杂该用人单 位连续工作满十年但距法定退休年龄不足十年的 ； ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一、其次项规 定的情形，续订的劳动合同的； 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同； （ 3）以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同 期限的劳动合同； 4、【试用期】 （ 1）劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月 ； （ 2）劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月 ； （ 3） 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月 ； （ 4）以完成肯定工作任务为期限额劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的， 不得商定试用期； 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期； 试用期包含在劳动合同期限内； 5、【试用期工资】 劳动合同商定工资的 80% ，并不得低于 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者 用人单位所在地的最低工资标准 ； 6、【服务期】 用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，商定服务 期； 劳动者违反服务期商定的，应当依据商定向用人单位支付违约金；违约金的数额不得超过用人单位提 供的培训费； 7、【保密义务和竞业限制】对负有保密义务的劳动者，商定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内 按月赐予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制商定的，应当依据商定向用人单位支付违约金；8、【劳动合同的无效 】（ 1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的；（ 2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权益的；（ 3）违反法律、行政法规强制性规定的；对合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或人民法院确认；9、【劳动者拒绝违章指挥、强令作业】劳动者拒绝用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同； 7、【保密义务和竞业限制】 对负有保密义务的劳动者，商定在解除或终止劳动合同后，在 竞业限制期限内 按月赐予劳动者 经济补 偿；劳动者违反竞业限制商定的，应当依据商定向用人单位支付违约金； 8、【劳动合同的无效 】 （ 1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的； （ 2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权益的； （ 3）违反法律、行政法规强制性规定的； 对合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或人民法院确认； 9、【劳动者拒绝违章指挥、强令作业】 劳动者拒绝用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业的， 不视为违反劳动合同 ； 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出 批判、检举和控告 ； 10 、【劳动者解除劳动合同 】 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （ 1）未依据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （ 2）未准时足额支付 劳动酬劳 的； （ 3）未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的； （ 4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 损害劳动者权益 的； （ 5）因本法其次十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的； （