会计信息系统（第五版）授课教案：第五章-薪资管理子系统.pdf

第五章 薪资管理子系统 教学目标 知识目标  了解薪资管理子系统的功能、银行代发、票面分解、工资扣零处理  明确薪资管理子系统与其他子系统给的关系、应用流程、参数设置、工资类别、工 资数据输入  明确薪资管理子系统的工资变动处理、工资计算与汇总、账表查询、期末处理  掌握薪管理子系统的工资项目设置、计算公式设置、工资转账关系定义、工资分摊 及凭证处理 能力目标  能结合企业实际，建立工资账套、进行相应的初始设置、日常及期末处理 教学安排 序号 项目 内容 1 学 时 2 学时 2 教学方法 PPT 教学、视频演示、课堂讨论、回答问题 3 教学内容  薪资管理子系统应用基础  薪资管理子系统初始设置  薪资管理子系统日常及期末处理 4 教学要求 教师授课过程中要讲清的内容：建立工资账套参数设置的意义；设置 人员类别、工资类别的作用；设置工资项目和选择工资项目的应用区 别；工资项目计算公式的设置；银行代发设置的作用；工资费用分配 的设置。 5 教学重点 建立工资账套、设置工资项目、建立工资类别、工资数据变动、工资 费用分配 6 应用实践 完成实验七“工资管理”。 7 课后作业 书后习题 教学内容 第一节 薪资管理子应用基础 一、薪资管理子系统的功能 二、薪资管理子系统与其他子系统的关系 1. 薪资管理子系统与总账子系统的关系 薪资管理子系统主要是通过转账凭证向账务子系统传递数据。 2. 薪资管理子系统与成本子系统的关系 薪资管理子系统为成本子系统提供其核算所需要的工资和福利费用的数据 3. 薪资管理子系统与报表子系统的关系 薪资管理子系统将计算结果和各种统计分析数据传递给报表子系统，以便其定义 相关报表 三、薪资管理子系统的应用流程 第二节 薪资管理子系统初始设置 一、薪资管理子系统的参数设置 1．业务控制参数  参数设置 – 工资类别：  单个：  多个：  扣税设置 – 代扣个人所得税  扣零设置 – 发现金工资有用，银行代发下无用  人员编码设置 2 ．权限设置  工资权限进行明细控制 – 可以控制用户可以对哪些部门、哪些工资项目  工资类别主管 – 用户将拥有该工资类别的全部部门和工资项目处理权限 二、薪资管理子系统的基础信息设置 1．工资类别设置 – 种类：  单类别、多类别 – 单类别：  所有人员的工资发放项目相同、计算公式相同 – 多类别：  每一类人员的工资发放的项目不同或计算公式不同 – 正式人员、临时人员  每月多次发放工资 – 外企：周薪制 2 ．工资项目操作 – 设置工资项目  关闭工资类别，设置所有工资类别的工资项目  定义内容： – 名称、类型、宽度、小数、增减项