医院奖惩制度.docVIP

称 多  县 人 医院奖惩制度  民 医 院 第一章 总 则 第一条 为了保证医院工作质量和正常秩序，加强医院管理，健全内部监察拘束体制，在员工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为中心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充足调换全院员工的积极性和创造性，一心一意为人民的健康服务，拟订本制度。 第二条 本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。 第三条 本制度的解释与实施由院办负责。 第四条 本制度中有关内容的执行方法： 职能科室深入基层， 监察检查， 发现问题， 检查核实； 科室自查，缺陷上报； 群众来信采访反应缺陷，电视、电台曝光，政府行政部门转来，经检查核实； 第五条 本制度自下发之日起执行，原有关规定、制度与本制度有反抗的以本制度为准。 第二章 奖 则 奖赏对象：各科室及个人。 奖赏方式：以精神奖赏为主（如通告表扬、授予先进工 作者、文明科室称呼等），适合赐予奖金或奖品。对受奖人 的事迹在全院大会上宣布或张榜宣布。 奖赏时间：随时奖赏和年终奖赏相结合。 奖赏金额： 50 — 1000 元。 奖赏范围： 第六条 在工作中能顾全大局，能正确对待各样复杂事件，并能实时采取应变举措使事件得到妥善办理的。 第七条 在改良服务或管理方面献计献策且被采纳，效果突出的。 第八条 积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造优秀效益的。 第九条 在突发事件及重要抢救