北大光华人力资源管理讲义 .pptx

人力资源管理专题;纲要;浮动工资与固定工资;工资方案选择中的问题;工资：依据投入还是产出;产出工资制;Q0 产出;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Tuesday, July 20, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。23:53:3823:53:3823:537/20/2021 11:53:38 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2123:53:3823:53Jul-2120-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。23:53:3823:53:3823:53Tuesday, July 20, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2123:53:3823:53:38July 20, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。20 七月 202111:53:38 下午23:53:38七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 2111:53 下午七月-2123:53July 20, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/20 23:53:3823:53:3820 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。11:53:38 下午11:53 下午23:53:38七月-21 ;激励效应; Q* 产出;SAFELITE GLASS公司绩效工资;最优佣金比率的确定;最优佣金比率的应用;资本扭曲的防范;棘轮效应的强弱;投入工资制的原因;数量-质量/报酬周期;风险规避;企业中介;短期激励与长期激励;管理者短期行为的克服;习题;;晋升激励;晋升中的问题;晋升的竞赛模型;工资的增长幅度与激励;企业与员工的目标冲突：工资;29;30;噪音与最佳工资结构;工资结构：日本与美国;IBM的新产品开发;竞赛与组织结构;工资;两种工资结构的选择;经验证据;律师竞赛的演变;律师竞赛的演变（续）;晋升激励的优点;晋升激励的缺点;竞赛的人员分类功能原理一;竞赛的人员分类功能原理二;异质性的员工队伍;工作头衔的作用;异质性员工队伍与工资结构的倾斜度;员工筛选与同质性;录用政策与工资结构;采用内部晋升的理由;采取外部雇佣的条件;