医疗企业招聘管理与技巧讲义 .pptx

招聘管理与技巧;目录;目录;1.企业为什么要到大学去招聘;1.企业为什么要到大学去招聘;1.企业为什么要到大学去招聘;1.企业为什么要到大学去招聘;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Tuesday, July 20, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。00:19:3200:19:3200:197/20/2021 12:19:32 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2100:19:3200:19Jul-2120-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。00:19:3200:19:3200:19Tuesday, July 20, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2100:19:3200:19:32July 20, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。20 七月 202112:19:32 上午00:19:32七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 2112:19 上午七月-2100:19July 20, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/20 0:19:3200:19:3220 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。12:19:32 上午12:19 上午00:19:32七月-21 ;2.企业到校园招聘什么学生;2.企业到校园招聘什么学生;2.企业到校园招聘什么学生;3.学生的就业形势、心态与企业招聘策略;3.学生的就业形势、心态与企业招聘策略;知名度/美誉度/忠诚度;3.学生的就业形势、心态与企业招聘策略;4.校园招聘的概念与周期;4.校园招聘的概念与周期;5.校园招聘的三个流程与细节管理;5.校园招聘的三个流程与细节管理;5.校园招聘的三个流程与细节管理;5.校园招聘的三个流程与细节管理;5.校园招聘的三个流程与细节管理;5.校园招聘的三个流程与细节管理;5.校园招聘的三个流程与细节管理;5.校园招聘的三个流程与细节管理;5.校园招聘的三个流程与细节管理;5.校园招聘的三个流程与细节管理;5.校园招聘的三个流程与细节管理;5.校园招聘的三个流程与细节管理;5.校园招聘的三个流程与细节管理;5.校园??聘的三个流程与细节管理;5.校园招聘的三个流程与细节管理;5.校园招聘的三个流程与细节管理;5.校园招聘的三个流程与细节管理;5.校园招聘的三个流程与细节管理;5.校园招聘的三个流程与细节管理;5.校园招聘的三个流程与细节管理;5.校园招聘的三个流程与细节管理;5.校园招聘的三个流程与细节管理;6.签约后管理;7.报到管理;8.入司培训管理;9.入司实习管理;10.离职分析与分配;11.试用期管理;12.入司一至二年管理;校园招聘管理的回顾　;目录;1.社会招聘与校园招聘的区别;2.社会招聘渠道;2.社会招聘渠道;3.直线经理与HR的分工;4.社会招聘HR的KPI;232原则;5.招聘漏斗;招聘产出金字塔;6.招聘漏斗流程与细节管理;6.1招聘需要分析;6.1招聘需要分析;6.1招聘需要分析;6.1招聘需要分析;6.1招聘需要分析;6.1招聘需要分析;结构化面试;建 议 为了避免问“真空”里的问题，最好使用STAR方法。 STAR方法是衡量问题是否有价值的标准。 STAR是四个词的第一个字母大写组成的一个英文 单词，这四词组成了四个角，用图示表示就是：; S是Situation，情景。 T是Target,目标。 A是Action,行动，你采取了哪些行动。 R是Result，结果，你干了这件事，最后的结果怎么样。 　　“请你给我举一个过去跟客户打交道最困难的例子，好吗？” ;三、面试问题的纠正;理论性问题、引导型问题和行为性问题;6.1招聘需要分析;6.1招聘需要分析;6.2筛选简历;6.3电话面试;6.3电话面试;6.4初试与笔试;6.4初试与笔试;6.4初试与笔试;6.4初试与笔试;下面前两方格里的数字是按一定规律相联系的，请在第三个方格里填入一个数字。 “勇士只死一次，懦夫死前已死多次”，这句谚语意思是： A “双鸟