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范文最新推荐 市加强年轻干部队伍建设经验交流材料 党的十七届四中全会指出， 源源不断培养大批优秀 年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。 近年来， 市委高度重视年 轻干部队伍建设， 加大了优秀年轻干部培养力度， 坚持在培养上下功 夫，在管理上强措施，在使用上求突破，在创新机制上做文章，切实 把年轻干部教育好、培养好、使用好，促使一大批优秀年轻干部脱颖 而出。目前，市共有 35 岁以下的科级干部 144 名。 强化培训，教育好年轻干部 为让优秀年轻干部脱颖而出， 市委首先从强化培训着手， 教育好年轻 干部，提升年轻干部综合素质和能力。 一是制订切实可行的年轻干部 培训计划。通过党校培训、选送培训、继续教育等方式，有计划、有 步骤地加强年轻干部培训，大力提高年轻干部的理论素养和知识水 平。二是加强党性锻炼。针对新时期年轻干部文化层次较高、思想比 较活跃，而党性锻炼相对欠缺的实际， 采取有力措施， 加强党性锤炼。 每年举办年轻干部培训班， 重点培训那些年轻优秀、 发展潜力较大的 后备干部， 通过组织他们深入学习党的理论和方针政策、 学习十七届 四中全会精神、开展国防教育、进行军训活动、到基层单位参观学习 等多形式多角度培训年轻干部， 着力增强年轻干部的宗旨意识、 大局 意识和责任意识，引导年轻干部讲党性、重品行、作表率。三是选派 年轻干部到上级党校院校培训。 市委每年都选派优秀年轻干部， 到上 1 / 9 级党校院校培训，使他们开阔视野，提高素质。 实践锻炼，培养好年轻干部 为让优秀年轻干部脱颖而出， 市委坚持把实践锻炼作为培养年轻干部 的最好课堂，积极创造条件，搭建平台，让他们在实践中增长才干。 一是坚持在基层一线培养锻炼年轻干部。采取下派干部下基层驻农 村、挂职锻炼等方式，有计划地选派年轻干部到镇、村挂职，使年轻 干部在基层摸爬滚打的实践中增长才干。 二是坚持在艰苦地方培养锻 炼年轻干部。市委根据工作需要， 有重点有目的地选派优秀年轻干部， 参加市中心工作、 重大项目和一些阶段性重点工作。 如在杨梅产业转 移工业园区、 迎宾大道等一些重大项建设中， 选派大批年轻干部参与 建设，促使他们在完成重大任务、应对重大事件中增强党性、改进作 风、磨练意志、增长才干。三是坚持在关键岗位培养锻炼年轻干部。 坚持有意识地安排年轻干部到艰、难、险、重的岗位上工作，丰富阅 历、多岗锻炼才干，促使他们提高做好群众工作、协调利益关系、处 理矛盾纠纷的能力。 不拘一格 使用好年轻干部 使用是培养年轻干部最好途径。 市坚持德才兼备、 以德为先的选人用 人标准，在民主、 公开、竞争、择优的原则基础上， 不拘一格降人才， 大胆使用年轻干部， 让优秀年轻干部在使用中脱颖而出。 一是创新机 制。市注重从创新选拔机制着手， 为优秀年轻干部脱颖而出扫清制度 障碍。先后制定出台了 《关于进一步做好培养选拔年轻干部工作的意 见》、《市领导干部调整交流工作暂行规定》等文件，把年轻干部培养 范文最新推荐 性交流作为重要内容，同时，明确规定各级班子必须配备有 1 名 35 岁以下干部， 明确科级领导干部的改任非领导职务年龄界限，