马克思劳资关系理论视域下的我国私营企业劳资关系问题研究（历史学毕业论文）.docVIP

马克思劳资关系理论视域下的我国私营企业劳资关系问题研究（历史学毕业论文） 文档信息 属性： F-0177AV，doc格式，正文7423字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 关键字：马克思,劳资,关系,理论,视域,我国,私营企业,问题,研究 2 搞要 2 一、引言 2 二、资本主义条件下劳资关系的实质是资本对劳动的强制和占有 3 三、我国现阶段私营企业劳资关系的实质及其特征 6 （一）我国现阶段的私营企业劳资关系的实质 6 （二）我国现阶段的私营企业劳资关系本质具有新的特征 7 参考文献： 10 190，344，629，190，219，344，630. 11 论文原创声明（模板） 11 论文致谢（模板） 12 正文 马克思劳资关系理论视域下的我国私营企业劳资关系问题研究（历史学毕业论文） 关键字：马克思,劳资,关系,理论,视域,我国,私营企业,问题,研究 搞要 摘要：私营企业的劳资关系在我国的社会经济关系中占有重要地位。马克思的劳资关系理论对于研究我国私营企业劳资关系问题有着重要的指导意义。在我国的私营企业中，生产资料归私营企业主所有，我国的私营企业还是以雇佣劳动为基础的生产活动。因此，我国现阶段私营企业劳资关系实质上是资本对劳动的占有和资本对劳动的强制。由于我国的私营企业是在社会主义初级阶段产生的，因此私营企业劳资关系又呈现出一些新特征。私营企业中资本占有劳动具有双重属性，私营企业中资本对劳动强制不会发展为社会的强制，私营企业主与工人之间是具有中国特色的人与人之间的关系，这为我们研究私营企业劳资关系的和谐性与对立性提供了理论基础 关键词：马克思；劳资关系理论；私营企业劳资关系；资本占有劳动；资本强制劳动；专业性联合工会；维权成本；社会责任 中图分类号：F0-0； 文献标识码：A 文章编号：1007-2101（2015）02-0006-04 一、引言 我国现阶段的私营经济是社会主义市场经济的重要组成部分，在三十多年的发展过程中，保持了较快的增长速度和较高的发展水平，为社会主义经济建设贡献了重要力量。截止到2012年底，我国私营企业数量达到1 万户，比上年增加万户，增长%；私营企业注册资本金万亿元，比2011年底增加万亿元，增长%。私营企业从业人员亿人，比2011年底同期增加亿人，增长%。[1]随着私营经济的发展，私营企业的劳资关系在我国的社会经济关系中占有了重要地位。但是我国现阶段私营企业的劳资关系的矛盾却不断涌现，在一些企业还呈现出愈演愈烈的态势。比如富士康的跳楼事件、吉林德惠禽类加工厂大火致120人的死亡事件等等，因此构建私营企业和谐劳资关系意义十分重大，私营企业劳资关系是否和谐，不仅关系到私营企业的健康发展和整个社会经济的良性循环，而且对于构建社会主义和谐社会意义十分重大。因此如何认识劳资关系的矛盾并能有效地化解这些矛盾是当前的一项重要任务。早在100多年前，马克思在《资本论》中把资本主义条件下的私营企业劳资关系作为其经济学理论中的重要核心问题进行了研究和阐述。虽然当代西方的劳资关系理论，比如新古典学派劳资关系理论、新制度学派劳资关系理论、管理主义学派劳资关系理论等等，对于调节劳资关系矛盾发挥了重要作用。但是不能否认马克思的劳资关系理论为研究我国私营企业劳资关系问题提供了理论基础，具有重要的理论指导意义。 二、资本主义条件下劳资关系的实质是资本对劳动的强制和占有 马克思主义经济学的基石是马克思的剩余价值理论，而马克思的剩余价值理论又是在马克思劳资关系理论基础上展开的，因此马克思的劳资关系理论在马克思主义经济学中占有重要地位。恩格斯指出：“资本和劳动的关系，是我们现代全部社会体系所依以旋转的轴心，这种关系在这里第一次作了科学的说明，而这种说明之透彻和精辟，只有一个德国人才能做到。”[2] 马克思在他的第一部经济学著作《1844年经济学哲学手稿》中通过对异化劳动的分析，阐述了劳动与资本相互对立的关系。马克思指出“很明显，工人在劳动中耗费的力量越多，他亲手创造出来反对自身的、异己的对象世界的力量就越强大，他本身、他的内部世界就越贫乏，归他所有的东西就越少。”[3]“对对象的占有竟如此表现为异化，以致工人生产的对象越多，他能够占有的对象就越少，而且越受他的产品即资本的统治。”[4]马克思在这里揭示了资本对劳动的占有，这种占有的根源在于生产资料的资本主义私有制。但是马克思在这部著作中还没有揭示剩余价值的来源。马克思在1847年底发表的《雇佣劳动与资本》一书中，进一步揭示了资本和劳动之间的对立关系，从而揭示了剩余