职业目标的确定课件.ppt

职业生涯规划 确定目标 职业目标应符合五个标准： 1 、自我认真选择的； 2 、每种选择结果，都一一做过评估； 3 、你为自己的选择感到骄傲，并充满信心，且 愿意公之于众； 4 、承诺愿付诸行动来完成； 5 、适合你的生活模式，符合你的价值观。 . 8 职业生涯规划 确定目标 职业目标就是建立在自我认知清楚的基 础上的“个性化定位” 同样的环境，同样的机会，人不同，那么定位就不同， 即使有相同的定位，而个性、能力、资源、视野等不同， 也终究会造就不同的发展路径。因此，要找到适合自己的 职业目标，首先是对自我清晰认知，否则，只能是“碰运 气”式的尝试，而这种方式的风险总是很大。 . 9 职业生涯规划 确定目标 从自我认知的层面上来说，要做到清晰、精准的职 业目标确定，需要涉及到三个角度的分析，即兴趣所在， 能力高低，价值取向如何。 . 10 职业生涯规划 确定目标 . 11 职业生涯规划 确定目标 . 12 职业生涯规划 确定目标 为何你勇于挑战不可能任务？ 为何你喜欢与人沟通、横向交流？ 为何你享受在充满人情味的环境工作？ 为何你愿意为了一个可能的细节纰漏付出额外的心力？ 这可不是简单的兴趣爱好的原因，而是在你内心享 受和坚守着某些价值观和信念。你认为那样做就是重要 的，有意义的，你也认为你应该和有能力把它做好。这 就是你为之不断努力，不断严格要求自己的根本。而这 就是价值和信念的力量。 价值和信念是说明“为何”的层面。 . 13 职业生涯规划 确定目标 要了解价值观其实很容易，那就是为自己 一个终极问题： 做这个对你意味着什么？ （或能够带给你什么？） . 14 职业生涯规划 确定目标 . 15 职业生涯规划 确定目标 三、确立目标常见问题 ? 从经济实惠出发，错用了自己的聪明才智； ? 从一时兴趣出发，不清楚自己的真正志趣； ? 从社会热门出发，没发挥自己的实际专长； ? 从朋友爱好出发，缺乏个人的独立见解。 . 16 职业生涯规划 确定目标 很多时候，我们所盼望的东西并不真正适合 我们，可是往往为了别人的眼光，我们委屈了自 己。人的一生，有很多这样美丽的诱惑，正如世 间有太多好看的鞋子一样，我们所选择的只是适 合自己的一种。一件东西、一项职业，抑或一生 的选择，并不在于它是否美丽奢华，被人羡慕， 关键在于对自己是否真的合适。 合适的才是最好的 . 17 职业生涯规划 确定目标 择己所爱，择己所长， 择世所需，择己所利。 在选择的时间上不宜拖得过长；在选择的 对象上不宜同时选两个以上目标；在考虑社会 需要与个人价值观、兴趣、个性、能力及年龄 大小因素、人际关系因素、经济状况因素、本 职工作因素的基础上，注意扬长避短。 . 18 职业生涯规划 确定目标 在现实生活中，想不通过自我调整，就找 到一个“完全适合”自己的职业，几乎是不可能 的。在寻找完善自我的具体目标时，要握以下四 个要点： ? 兴趣是可以培养的； ? 性格是可以完善的； ? 能力是可以提高的； ? 潜能是可以挖掘的。 . 19 职业生涯规划 确定目标 四、确立目标值得注意的问题 1 、不能没有方向；不能同时有很多方向； 不能总改方向。 2 、成功的最佳目标不是最有价值的那个， 而是最有可能实现的那个。 . 20 职业生涯规划 确定目标 3 、放弃“我不行”的念头 ★ 青年是一个可塑性强的时期，往往有许多潜能， 却被自己以各种理由忽略和否定。 4 、淡化自己的弱点和缺陷 ★ 不管自己有何弱点和缺陷，都要坚信只要自己 努力，就能够取得非凡成就。 5 、目标要留有余地。生涯目标要留有余地， 也就是在实现目标的时间安排上，不要过急、过 满或过死。 . 21 * * * * * 职业生涯规划 确定目标 职业生涯规划 确定职业目标 . 1 职业生涯规划 确定目标 有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟 踪调查。调查对象是一群智力、学历、环境等条 件都差不多的年轻人，调查结果是： 3 ％的人有清晰且长期的目标， 25 年来他们 从未改变过目标，总是都朝着同一个方向不懈地 努力， 25 年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖 成功人士，他们中不乏创业者、行业领袖、社会 精英。 . 2 职业生涯规划 确定目标 10 ％的人有清晰的短期目标，这些人大都生 活在社会的中上层。他们的共同特点是：不断完 成预定的短期目标，生活状态步步上升， 25 年后， 他们成为了各行各业不可或缺的专业人士。如医 生、律师、工程师、高级主管等。 60 ％的人目标模糊，他们能安稳地生活与工 作，但都没有什么特别的成绩。 . 3 职业生涯规划 确定目标 剩下的 27 ％，是那些 25 年来都没有目标的人 群，他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生 活过的很不如意，常常失业，靠社会救济，并且 常常都在抱怨他人，抱