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2019年“双重预防机制”工作总结 2019年“双重预防机制”工作总结 为深入贯彻落实集团公司一系列关于开展安全风险分 为深入贯彻落实集团公司一系列关于开展安全风险分 级管控和隐患排查治理工作的指示要求，牢固树立安全红线 级管控和隐患排查治理工作的指示要求，牢固树立安全红线 意识，我公司多措并举扎实推进双重预防机制建设，通过不 意识，我公司多措并举扎实推进双重预防机制建设，通过不 断的摸索实践，围绕安全生产标准化，充分运用信息技术手 断的摸索实践，围绕安全生产标准化，充分运用信息技术手 段，逐步完善 “风险辨识评估、风险预警预控、隐患排查治 段，逐步完善 “风险辨识评估、风险预警预控、隐患排查治 理、重大危险源监控、应急管理”的闭环管理模式，为持续 理、重大危险源监控、应急管理”的闭环管理模式，为持续 推进双重预防机制建设工作，现将我公司双重预防机制工作 推进双重预防机制建设工作，现将我公司双重预防机制工作 情况总结如下： 情况总结如下： （一）1+4 辨识评估工作 （一）1+4 辨识评估工作 按照安全生产标准化要求及时开展辨识、评估工作，将 按照安全生产标准化要求及时开展辨识、评估工作，将 50项年度辨识评估结果及时补充到双重预防信息系统中，开 50项年度辨识评估结果及时补充到双重预防信息系统中，开 展了复工复产前及春检停电检修期间单回路供电2次安全风 展了复工复产前及春检停电检修期间单回路供电2次安全风 险专项辨识，每次开展专项辨识评估后，将辨识出的重大风 险专项辨识，每次开展专项辨识评估后，将辨识出的重大风 险及管控措施补充完善至年度辨识评估报告中，并将风险辨 险及管控措施补充完善至年度辨识评估报告中，并将风险辨 识评估结果应用于指导作业规程、操作规程以及安全技术措 识评估结果应用于指导作业规程、操作规程以及安全技术措 施等技术文件的编制和完善。并在井口显著位置将矿井 17 施等技术文件的编制和完善。并在井口显著位置将矿井 17 项重大安全风险进行了公告，在井下各工作面及主要要害场 项重大安全风险进行了公告，在井下各工作面及主要要害场 所对重大、较大等主要风险内容进行了公告。 所对重大、较大等主要风险内容进行了公告。 （二）员工不安全行为重点管控工作 （二）员工不安全行为重点管控工作 强化人的不安全行为管理，完善了员工不安全行为制度 强化人的不安全行为管理，完善了员工不安全行为制度 和员工不安全行为表，以信息系统为收集渠道，通过员工绩 和员工不安全行为表，以信息系统为收集渠道，通过员工绩 效考核、经济处罚、零故障月奖励等多种激励手段，纠正人 效考核、经济处罚、零故障月奖励等多种激励手段，纠正人 的不安全行为，共录入了不安全行为 24 条。通过对发生的 的不安全行为，共录入了不安全行为 24 条。通过对发生的 各类不安全行为制定针对性矫正措施，实行分级管理。 各类不安全行为制定针对性矫正措施，实行分级管理。 （三）岗位风险辨识工作 （三）岗位风险辨识工作 强化岗位风险辨识工作，修订完善了班前会岗位作业危 强化岗位风险辨识工作，修订完善了班前会岗位作业危 险源辨识制度。为了树立安全风险意识、落实各级各层人员 险源辨识制度。为了树立安全风险意识、落实各级各层人员 管控责任，切实把风险辨识、管控工作落实到基层、区队、 管控责任，切实把风险辨识、管控工作落实到基层、区队、 班组，特从创新班前会机制入手。在认真抓好员工日常学习 班组，特从创新班前会机制入手。在认真抓好员工日常学习 岗位危险源辨识的基础上，创新学习形式，采取在班前会上 岗位危险源辨识的基础上，创新学习形式，采取在班前会上 提前组织员工进行岗位危险源自述，提高安全意识。班前会 提前组织员工进行岗位危险源自述，提高安全意识。班前会 组织各岗位人员结合自己当班的岗位实际，进行危险源辨 组织各岗位人员结合自己当班的岗位实际，进行危险源辨 识，详细叙述岗位上存在的风险及需要采取的管控措施，按 识，详细叙述岗位上存在的风险及需要采取的管控措施，按 要求做好相关记录。 要求做好相关记录。 （四）月度、旬度定期检查 （四）月度、旬度定期检查 结合年度和专项辨识评估结果定期开展了月度（每月25 结合年度和专项辨识评估结果定期开展了