乡镇卫生院绩效考核实施方案.pdfVIP

XXX卫生院绩效工资实施办法 为贯彻落实中共山东省委山东省人民政府《关于贯彻落 实中发, 2009? 6 号文件精神，进一步深化我省医药卫生体 制改革的实施意见》 ，切实做好我县基层医疗卫生机构实施 绩效工资考核工作，结合我镇实际，制定本办法。 一、考核目的 强化基层医疗卫生机构的公益性和责任意识，提高基层 医疗卫生机构服务质量和工作效率，为广大人民群众提供优 质高效基本医疗卫生服务；正确评价基层医疗卫生机构工作 人员的德才表现、工作实绩 , 激励督促他们认真履行职责， 提高政治业务素质，保护和调动他们工作积极性、主动性和 创造性；加大基层医疗卫生机构内部分配改革力度，使工作 人员收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相挂钩，构建合 理有序的收入分配格局。 二、考核原则 以科学发展观为指导，突出基层医疗卫生机构的公益 性，坚持全面、客观、公平、公正、公开、科学的考核理念， 建立以社会效益为考核重点的基层医疗卫生机构考核体系。 坚持定期考核与不定期督查相结合，落实基层医疗卫生机构 公益性与调动人员积极性相结合，将绩效考核与社会效益挂 钩，考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助、工作人员收 入待遇相挂钩，促进基层医疗卫生机构全面履行职责。 三、考核对象 卫生院全体职工 四、考核主要内容 1. 基本医疗服务：主要考核依法执业、医疗质量、服务 数量、医疗安全、医疗费用、基本药物制度、中医药服务及 满意度等内容； 2. 公共卫生服务：主要考核省级基本和重大公共卫生服 务项目实施情况，应急处理、卫生监督等工作情况； 3. 新型农村合作医疗实施情况； 4. 乡村卫生服务一体化管理开展情况； 5. 院内管理与建设情况； 五、考核主体 基层医疗卫生机构考核。县卫生局依据本办法对乡镇卫 生院、社区卫生服务中心进行考核。对于实施一体化管理的 村卫生室和社区卫生服务站，县卫生局可委托隶属的乡镇卫 生院、社区卫生服务中心组织考核。 六、考核程序和方式 （一）基层医疗卫生机构考核程序。县卫生局按照考核 标准，通过查阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，于 本年度 12 月上旬对基层医疗卫生机构进行集中考核。财政、 人事部门对考核结果进行审核，并将考核结果（包括绩效分 值）报市级相关行政部门。对实施一体化管理的村卫生室和 社区卫生服务站考核，县卫生局可委托乡镇卫生院和社区卫 生服务中心组织考核，并将考核结果报县卫生、财政、人事 部门备案。 （二）县卫生局将不定期进行督查，督查结果作为年度 考核的重要依据。 七、考核结果使用 （一）考核结果。考核实行百分制。合格线为 70 分，基 层医疗卫生机构考核结果分为四个等次， 90 分以上为优秀， 90-80 分为良好， 79-70 分为合格， 70 分以下为不合格。 考核 不合格的基层医疗卫生机构，确定其考核得分比，得分比为 实际得分除以 70。 （二）考核结果使用 1. 作为政府补助的依据。政府举办的乡镇卫生院、社区 卫生服务机构， 按照 “核定任务、 核定收支、 绩效考核补助” 的办法核定政府补助额，并采取先预拨后结算等方式，由县 卫生行政部门根据考核结果予以结算。考核结果在合格及以 上等次的，按核定的政府补助额与相应等次的考核结果予以 补助；不合格的，乘以考核得分比确定补助金额比例。 纳入省统一规划、实行乡村一体化管理、实施基本药物 制度，并承担公共卫生和基本医疗服务的村卫生室，考核结 果为合格及以上等次的，按照县政府核定的标准水平与相应 等次的考核结果进行补助；不合格的，政府按照标准补助水 平乘以考核得分比确定补助金额。其他承担公共卫生服务并 实施乡村一体化管理的村卫生室，按照县公共卫生服务有关 规定给予合理补助。 2. 奖惩的依据。对考核结果为优秀等次的基层医疗卫生 机构，给予机构及其负责人通报表扬；对当年考核不合格的