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医院绩效考核分配方案 班者 1.0 ，未取得执业证书或不能独立胜任工作的 0.5; 新工作人 员一年内未通过考核者，降系数至 0.5 直至考核通过为止。其他 工作人员系数 1.0 。 4职称：工资体现。 5职务：科主任 1.3 ，副科主任 1.1 ，未担任职务的工作人员 1.0 。 6奖励： （按奖惩条例） 7惩罚： （按奖惩条例） 8质控扣款 : （医院质控和医院质控扣款） 一、 核算方法 1. 个人绩效分 =工作量分 （工作量分=小夜班╳ 6+大夜班╳ 7+ 白班 ╳5+工龄分）╳系数╳职务╳职称。 2. 个人奖金 =护理组奖金总数∕护理组绩效总分╳个人绩效总 分。 3. 实发奖金 =个人奖金 - 惩罚及质控扣款 +奖励 二、 工作人员工作奖惩条例 （一）惩罚条例 1. 劳动纪律 1上班迟到或早退扣 50 元，迟到 30 分钟以上旷工，以科钟 为准，一小时以上除扣款外并按旷工处理上报医院。上班时间 未向科主任请假擅自离岗参照早退处罚办法。 搭班不在科内听 班按脱岗处理，一次 300 元。 2未经科主任同意，擅自换班一次扣 500 元；擅自换班或请 他人顶班造成脱班双方扣 200 元（书面请假），不服从科主任 应急调配扣 500 元。 3上班干私活（打电话闲谈、戴耳机听音乐、手机上网、洗 头洗澡、带小孩上班、看小说、聊天等）一次扣 50 元。 4上班时间在岗位上睡觉一次扣 500 元，在值班室或其他地 方睡觉扣 200 元。 5在办公场所高声谈笑，引起投诉一次扣 50 元。 2. 仪表与服务态度 1上班着装不整齐（披肩发、戴耳钉耳环、戴手脚链、戴戒 指、留长指甲、染指甲、未戴胸牌、 未戴工作帽、 未戴手表等）， 科内质控一次扣 50 元，上班时间吃早餐扣 50 元。 2与病人或家属吵架一次扣 100 元，由于工作失误而影响护 理质量造成医疗纠纷者一次扣 100 元 （造成医疗损失者按医院 法律条例处罚）。 3病人或家属投诉工作人员态度不好， 经核实无误一次扣 100 元。 4工作人员上班时相互吵架，双方各扣 50 元，无理取闹骂人 者加扣 100 元。 3. 工作质量 1未进行财产交接双方各扣 50 元，发生财产数目不清造成遗 失者，追究当事人责任，并按财产损失金额 50％赔付（ 500 元 之内财产按实际数扣除， 500 元以上财产， 则按 500 元+超出百 篇加 100 元，发表专著加 100 元。 5受科室委派参加院内或院外比赛者，比赛获奖再按等级奖 励；院内一等奖加 200 元，二等奖加 100 元，三等奖加 50 元； 院外一等奖加 200 元，二等奖加 100，三等奖加 50 元。 6全年夜班总数排名本病区前三位的每人加 100 元。 医务科