宁夏某公司员工培训管理规定.pdfVIP

英力特化工股份 员工培训管理规定 一总则 第一条 为提高员工素质，满足公司发展和员工发展需求，创建优秀员工队伍 , 特制 定本规定。 第二条本规定适用于公司全体员工。 二培训目标 第一条 培训目标是通过培训不断提高员工的知识水平，工作能力和能动性， 把因员工知识，能力知识和态度不积极而产生的人力资本的浪费控制在最小限 度， 使员工达到自我实现的目标。为公司提供合格的管理人员、技术人员，业务 人员和 作业人员，最终实现全员持证上岗。 第二条 公司培训制度与员工的职业生涯设计相结合，促进公司与个人的共 同发展。 第三条 培训方针是自我培训与传授培训相结合，岗位培训与专业培训相结 合。 三培训的原则 第一条坚持职业道德教育与业务培训相结合的原则。 第二条 坚持全员培训，强调员工参与和互动，发挥员工的主动性原则。 第三条 坚持以生产经营为导向，以岗位培训和继续教育为重点，以技能培训 为核 心，学以致用的原则。 四 培训的容 第一条 员工知识培训。不断实施本专业和相关专业新知识的培 训，使员工 具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。 第二条 员工技能培训。不断实施岗位职责、工艺规、操作规程的培训，使 员工掌 握完成本职工作所必备的技能。 第三条 员工态度培训。不断实施企业文化、企业精神及价值观的培训，建立 公司与 员工之间的相互信任，使员工具有自我实现的需求。 五培训的组织策划 第一条 公司人力资源部负责培训活动的统筹、规划、组织和控制管理。 第二条 公司其他各部门人员负责协助人力资源部进行培训的具体实施、稽核 以及 异常情况的追踪。 第三条 公司所属各分公司、部室（以下简称各部门）在公司整体培训计划下 具体 实施本部门的培训，并由公司人力资源部组织、监督培训的实施过程，评估 培训结 果。 六培训的方式 第一条 各部门负责及主管人员应利用会议、面谈等机会向下属进行培训。 第二条参加国培训单位所举办的培训。 第三条 公司办理的培训或参加公司与有关单位共办的培训。 第四条参加公司选修大专院校的有关课程培训。 七受训者的权利与义务 第一条在培训活动对其工作不产生重大影响围，被指定的员工有义务 参加培训，并坚持到结束，达到培训要求的效果。 第二条培训活动结束后，员工有义务把所学知识和技能运用到日常工作 中。 第三条 员工自我培训一般只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培训 的， 须凭培训部门的有效证明，经所在部门和人力资源部批准后，可做公假处理 （但时间不超过两天，超过两天以事假论处）。 第四条 参加公司举办的各类培训后，受训人员根据签订的培训合同继续在 公司至少服务完成规定的年限，如果离开，须按培训结束后合同规定的年限直线 递 减的原则，对公司支付的培训费用进行赔偿。 第五条 参加时间在三个月以上（含三个月）或个人培训费用支出在 2000 元 以上