在优秀青年干部座谈会上的讲话提纲.docVIP

在优秀青年干部座谈会上的讲话提纲 在优秀青年干部座谈会暨交流会上的讲话提纲。 刚才有四位学员代表著名同志发言，讲得很好。他们结合实际工作和两天的学习进行了深入的交谈，特别是对下一步如何开展工作谈了自己的体会和看法，非常具体到位，为尽快进入角色、锻炼得更好、提高素质打下了基础。 考核选拔优秀年轻干部是市委加强领导班子建设、加大年轻干部培养力度、加快干部制度改革的重要举措。从整个考试选拔过程来看，本次公开考试选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行“阳光操作”，吸引了社会各界更多的关注。与以往的考试选拔相比，进步很大，注重实际工作能力和舆论导向。过去考试选拔中纯理论的东西很多，解决的实际问题很少，造成了高分低能的现象。有些同志不符合岗位要求，慢慢进入角色。从考试选拔程序看，笔试试题制作科学合理，以案例分析和情景模拟占分。增加了居民调研，在两个镇的企业和村庄进行了实地调研。面试围绕研究内容进行，三个题目针对性强，重点考察每位考生的实际工作能力和临场应变能力；考察中进行了民主测评，将对候选人的评判权交给了群众，让所在单位群众对每位候选人的一致表现和发展潜力进行打分，然后进行个别谈话，进一步了解候选人的德才表现和综合素质。总的来说，这次考试重点考察了每个同志分析和解决实际问题的能力，社会评价很好。总结过去的经验，借鉴其他地方的好做法，为如何进一步推进干部制度改革注入了新的活力。 公开审查和选举严格按照公开透明的原则进行。到现在还没有群众来信，总体来说是公平的，包括自主选岗。为了体现公XX公正的原则，该组织提供职位，并给予每个人选择的权利。根据组织目前需要的岗位，让大家自己选择，避免一些人为的干扰，一定程度上避免用人不正之风。总的来说，从开始到结束，既有严格的程序，又有坚持的原则，各方面都体现得很好。大家都是经过层层筛选从最高层干部中走出来的，祝贺你们取得的优异成绩，祝贺你们下一步走上新的岗位。 第一，培养选拔优秀年轻干部，是党的事业继往开来的迫切需要。 党的事业要代代相传，代代发展。这是事业的需要，也是历史发展的需要。作为党的事业，需要青年一代一代继承和发展。我们党历来重视培养选拔优秀年轻干部，坚持“四化”方针，特别是干部年轻化。此后，注重干部年轻化，采取了一些措施，也使一大批年轻干部走上领导岗位，在改革发展中逐渐成熟，成为领导骨干，为党的事业做出了巨大贡献。这是从党的事业发展和全局考虑的。 当前，XX发展态势良好，政XX谐，经济发展，各项事业不断推进，可谓“风中积极，精神顺畅，心中和谐”，形成了“以官创业，以学赶超”的良好环境。今年年初，市委、市政府审时度势，在科学发展观的指引下，提出了“乘势而上、奋发有为”的总基调。XX呈现出强劲的发展势头。目前，XX有条件加快发展，有这样好的发展环境，有好的发展思路和目标。关键在于各级领导班子和领导干部的落实。没有一大批优秀年轻干部作为保障，就要培养选拔一批适应当前形势和工作要求的优秀年轻干部。近年来，我们在选拔年轻干部方面做了大量工作，取得了一些成效。通过持续公开考试选拔方式选拔年轻干部，得到了社会的良好反映，领导班子结构逐步年轻化，满足了各方面工作的需要。特别是今年以来，实施“三批”培养选拔优秀年轻干部，选派一批XX年优秀大学毕业生到镇(街道)主要部门担任助理，选派一批年轻领导干部到XX等发达地区挂职培训，选派一批优秀年轻干部到镇办事处、市直部门担任市长(主任)助理。你这次选出来的优秀年轻干部，不是一步一个脚印的。首先，他们担任市长助理(主任)。半年后能不能升职或任命，就看你的表现和组织考察的结果了。目前干部的升降机制还不完善，必须严格控制干部的“升官”。今后每年都会以一定的方式进行优秀年轻干部的选拔，要从XX的大局和长远发展考虑，更好地适应当前形势和事业发展的需要。公务员之家版权所有。 二、不断加强学习，增强承担重要任务的能力。 你年轻(平均年龄，岁)，受过高等教育，有多年以上工作经验。在某种程度上，你已经有了开展工作的一定基础。但随着我们的岗位、岗位、角色、工作环境的变化，对我们的个人素质和能力提出了更高的要求，迫切要求我们深入学习，向书本、政策、法律、农村经济和急需的知识学习；要从实践中学习，通过深入基层和实际情况，通过参与处理一些问题，通过解决一些具体问题，逐步提高；我们应该向周围的同事学习，尤其是老同志，他们很有经验。通过他们的间接学习，我们应该学习他们的思想、作风和纪律，并采取“接纳主义”从各个方面学习一些好的东西。 通过学习新知识和新理论，我们应该注意提高三个方面的能力。第一，提高分析问题的能力。要客观公正地分析和把握问题，没有准确的分析和透彻的把握，很难解决一些涉及群众利益的敏感问题，甚至会出现偏差，导致工作被动。二是提高解决问题的能力。如何结合工作有效解决问题，不仅是能力问