笔迹分析在人力资源管理中的运用课件.pptxVIP

笔迹分析 在人力资源管理中的运用;目录;一、笔迹是什么？;一、笔迹是什么？;一、笔迹是什么？;一、笔迹是什么？;一、笔迹是什么？;目录;;;;;;;;;;;;;;;;;（5）行间距大分隔清楚（大于1/2,小于1左右）：温和、善于克制，压抑内心的情绪情感，注重外在形象，内心与外表不一致。顾全大局，遵守规范，对人尊敬，适应社会的能力良好，追求和谐，倾向于消除差异，避免冲突。保守，不愿冒险，自满自足。;; （7）行间距大伸展有度：比较聪明，思维清晰，有主见，有组织计划的意识和能力。不安于现状，有目标有追求，兴趣广泛，追求创新。内心紧张。 （8）行间距大小不一。：指在正规书写场合：全局观较差，容易顾此失彼，计划、组织能力较差。;;;;;8、字体倾斜： 右倾：积极进取，能力性强，不怕困难，独立自主，思想开放，展望未来，对精神领域的东西感兴趣，并渴望自己能在精神领域里有所发展。 待人友好，性情开朗，为人慷慨大方，有同情心，利他，有奉献精神，集体观念比较强，偏好社会互动。 左倾：在社会生活中小心谨慎，细心的，好内省的，关注自己，对周围环境反应冷漠，情感压抑 。观察力敏锐，可能是个好的倾听者，不容易与人产生正面冲突。自立更生，独立自主。;;;;;目录;三、在人力资源管理中的运用;三、在人力资源管理中的运用;三、在人力资源管理中的运用;三、在人力资源管理中的运用;三、在人力资源管理中的运用;性格特征：为人平和，总是处于被动地位，不爱冒险，强调安全性和责任感，性格温顺；表达方式含蓄，多宽容，善原谅；给人稳定、可信赖的感觉。 主要特征：责任意识比较强，沟通能力不一定好，但协调能力较好，亲和力强。 职业类型：副职、行政人事、财务、客服。;三、在人力资源管理中的运用;三、在人力资源管理中的运用;谢 谢！