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第三讲 组织与制度：新制度学派;需要解释的组织现象;参考文献;新制度学派的学术背景/理论渊源;;迈耶Meyer的新制度主义思想;;;;;;制度、共享观念的延续;稳定的制度如何可能？;迪玛奇奥和鲍威尔DiMaggio and Powell 组织趋同性;制度趋同/组织行为趋同的机制
强迫性机制
具有强制性的法律、法令、规范等
如论文写作、发表中的学术规范
模仿机制
模仿同领域中成功组织的行为和做法
不确定性诱导模仿行为
竞争性模仿和制度性模仿
社会规范机制
社会规范产生一种共享观念和思维方式
现象：专业化程度高的组织间相似性更高，如医院、学校等;;托尔博特和朱克：《正式组织结构变革的制度根源：1880-1935年公务员制度改革的扩散》;;;;哈恩：《模仿趋同性及其对审计服务市场的影响》;;;赫希：《从伏击到金色降落伞：作为文化框架和制度整合实例的公司兼并》;;Hannan和Freeman：组织出生率和死亡率;其他相关现象;
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