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组织部长在认证仪式上的讲话 组织部长在颁奖典礼上讲话。 一是充分认识实行干部巡视员制度的重要意义。 首先，实行干部巡视员制度是适应新形势新任务的需要。干部考察是了解和评价干部的重要途径，是选拔任用干部的必要程序，是监督管理干部的有效手段。面对改革开放和社会发展的新形势，充分认识干部的现实表现，客观描述其道德政治素质，准确把握其个体特征，难度越来越大。如何提高干部考察的科学性，克服干部考察评价中的片面性，防止和避免考察失真、认定不准确、用人失误等现象，真正选拔好、用好干部，是党的十七大以来干部人事制度改革的重要课题。因此，建立干部巡察制度是推进干部巡察工作的创新举措，是积极适应新形势下干部巡察工作的需要。 其次，推行干部巡视员制度是提高干部巡视员素质和工作质量的需要。干部考察是选人用人的基础，直接关系到选人用人的质量。从某种意义上说，关键在于考察，考察的是选人的准确性和用人的不恰当性。在实际调查工作中，从与受访者交谈，到综合分析调查情况，得出评估结论，都是由检查人员操作决定的。因此，检验人员的素质在很大程度上决定了检验工作的效率和质量。今天在座的第一批干部巡视员是经过专项培训、理论测试、综合考核等程序选拔出来的。他们具有素质好、党性强、熟悉组织人事工作的特点。相信在座的各位都能胜任干部考察工作。希望大家进一步加强学习，不断提高综合素质，适应新形势新任务的要求。 第三，推行干部巡视员制度也是我县进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人公信力和准确性的现实需要。近年来，我组织部认真执行《干部任用条例》及相关规定，进一步完善干部考察的程序和方法，在全面、客观、公正、准确考察干部方面发挥了应有的作用。但是，在新时期新形势下，如何进一步推进干部人事制度改革，切实提高选人用人的公信力，提高认人用人的精准性，既是彻底纠治用人不正之风的要求，也是我们干部选拔工作的长期不懈任务。因此，在认真总结当前干部考察经验，客观分析干部考察中存在的一些问题的基础上，建立干部考察队伍制度，具有重要的现实意义。 二、提高素质，改进作风，树立干部巡视员公道正派的良好形象。 第一，要努力学习党的干部路线、方针、政策。党的干部路线、方针、政策不仅是选拔任用干部的依据，也是做好干部考察工作的指南。学习和掌握党的干部路线、方针、政策，准确把握干部选拔任用政策，并在考察工作中认真贯彻执行，是每一位考察人员必备的基本功。目前学习的重点是《干部任用条例》及相关规定，党的十七大以来干部选拔任用工作的新制定和新要求，以及新时期中央、省、市组织工作会议。 二要精通干部考察工作。干部考察工作正常，但做起来不容易，这就要求考察人员要努力学习，深入探索，掌握观察人、认识人的科学方法，掌握人才成长规律。干部检查员不仅要熟悉干部检查的政策、理论、方法和程序，还要知道认识人和检查人的各种方法。要了解和熟悉县委不同时期、不同阶段的中心或重点工作，以及对不同岗位、不同部门领导干部的要求。要注意掌握干部考察的科学方法，认真落实讲、看、查、考环节。要拓展自己的知识面，不断提高自己的专业素质。要积极探索干部考察的新途径、新方法，努力成为干部考察的行家里手。 第三，注意良好的职业道德。去年，全国组织开展了以“讲党性、重品行、做表率”为主题，树立干部新形象的系统深入的教育活动。这也应该是每个干部巡视员的要求。干部巡视员职业道德的核心是公道正派，即人选公道正派，人公道正派。俗话说“打铁还需靠自己硬”。我们的干部检查员是代表组织对干部进行检查和认定的。在一定程度上，我们个人的言行和素质直接关系和影响着整个检查工作的质量。因此，我们的干部检查员必须按照实事求是的原则，认真组织检查工作，客观公正地反映真实情况。同时要严格遵守检查纪律，坚持什么就坚持什么；我们保密的东西必须保密，我们必须诚实，不谋取私利。不得参加任何可能影响检查工作正常进行的宴请和活动，不得利用检查之便谋取个人利益。 第四，要练就过硬的作风。干部考察是一项认真细致的工作，需要考察人员有严谨的作风。本着对党和人民、对调查对象高度负责的精神。我们应该重视事实和证据，而不是主观臆断。考察结束后，评价干部要认真思考，观点要严谨，结论要准确，特别是要客观分析不足和问题，考察结果要经得起历史和时间的检验。在干部考察中，要真正落实群众对干部的知情权、参与权、选择权和监督权。有吃苦耐劳的精神，在规定时间内高质量、高效率地完成干部考察任务，不辜负党组织赋予的重托，努力树立干部考察员的良好形象。 三、坚持标准，改进方法，不断提高干部考察工作的质量和水平。 n class=“a_title_3”一要严格考察标准。干部考察，是对干部个体素质、现实表现和潜在能力的综合评价。只有坚持科学的考察标准，才能最大限度地减少考察中不确定因素的影响和考察主体的主观随意性，得出准确的定性