第二章人力资源计划.pptxVIP

人力资源计划 第一节 人力资源规划概述 ;2;3;4;5;6;7;8;9;10;11;12;13;14;15;16;17;18;19;20;21;22;23;24;25;26;27;28;29;30;31;32;33;34;35;36;37;38;39;40;;42;43;44;45;46;每章练习题;4、弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（ ）32 A、鼓励员工合法的加班加点 B、聘用兼职人员 C、减少工作量 D、提高员工的效率 5、执行人力资源计划的步骤是（ ）35 A、实施、检查、反馈、修正 B、实施、督促、检查、反馈 C、检查、反馈、修正、再计划 D、检查、分析、反馈、修正 6、三年以上的人力资源计划属于（ ）。15 A、人事计划 B、人力资源规划 C、战略人力资源计划 D、战术人力资源计划 7、下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（ ）。32 A、聘用一些兼职人员 B、把一部分工作转包给其他公司 C、鼓励员工合法的加班加点 D、减少工作量 ;二、多选题;4、人力资源短缺时消极的政策主要有（ ）。 A、把一部分工作转包给其他公司B、减少工作量C、用添置新设备来减少人员的短缺 D、聘用一些兼职人员E、聘用一些临时的全职人员 5、人力资源富余时相当积极的政策主要有（ ）。 A、扩大有效业务量B、培训员工C、鼓励提前退休D、降低工资E、减少每个人的工作时间 6、人力资源富余时属于中策的政策主要有（ ）。 A、扩大有效业务量B、培训员工C、鼓励提前退休D、降低工资E、减少每个人的工作时间 ;7、人力资源计划的主要任务是为了多招聘人才。（ ） 8、收集信息是人力资源计划的第一步。 （ ） 9、失业率是指正在寻找工作的人员与正在工作的人员的百分比。 （ ） 10、反馈中最重要的一点是要及时。（ ） 11、战术人力资源计划主要指三年以内的人力资源计划。 （ ） 12、反馈可以由执行者进行，也可以由检查者进行，也可以由两者同时进行。（ ）