第四章委托代理与激励.pptxVIP

第四章 委托代理与激励;;一、委托——代理关系假设 1.概念 经济学上的委托——代理关系泛指任何一种涉及非对称信息的交易中市场参加者之间的相互关系。; 课堂练习：判断委托人和代理人;2.构成委托——代理关系的两个基本条件：;第一，单个委托人与单个代理人的模型； 第二，单个委托人与多个代理人(复合代理人)的模型； 第三，多个委托人(复合委托人)与单个代理人的模型； 第四，多个委托人与多个代理人的模型； 第五，单个或多个委托人与代理人之间彼此互为委托人 和代理??的模型。;二、委托——代理的均衡合同;A在建立和维持委托——代理关系过程中的困难：;2.达成委托——代理均衡合同的条件： ;三、委托—代理的信任 ; 教师上课 孩子上学 警察巡逻 医生治病 ;在市场经济中，委托——代理信任主要体现在两个方面： ①对委托代理合同的承诺，或对市场规则的承认和遵守。 例如：遵守交通规则 ②敬业精神。 例如：两个留学生勤工俭学;课堂讨论：;第二节 激励机制设计;如何使驴“自觉地”或“有干劲”地不停地拉磨？;—— 信息蒙蔽; 由于委托人与代理人之间信息分布的非对称性，代理人可以利用两种方式获得对委托人的博弈优势地位： ; 由于委托人与代理人之间信息分布的非对称性，代理人可以利用两种方式获得对委托人的博弈优势地位： ;亨利·福特消除怠工现象的妙招 ; 当汽车行业流行日均工资为2至3美元时，福特汽车公司给出日均5美元的高工资政策。这一工资政策带来了生产率的极大提高，不仅抵消了工资增加额，而且还带来超过工资增长额的利润。;激励机制的目标; 信息经济学“让人说真话”和“让人不偷懒”的假设前提： ——如果“说假话”的成本大于“说真话”的成本，绝大多数人会选择说真话； ——如果“偷懒”的成本大于“不偷懒”的成本，作为一种集体理性选择的结果，就是“不偷懒”。;二、激励机制的框架; 假设雇主有一份工作需要雇员完成，雇主有两种付酬方式，一是无论雇员劳动结果如何都将一次性支付报酬给雇员，这样操作简单，但问题是雇员没有动力好好工作；二是使雇员的报酬与其劳动结果相关，但问题是这种相关性如何确定？ ; 令雇员接受工作的劳动量为x， 产量为y=f（x）。 y不唯一由x决定，但二者之间高度正相关。为简单化，假设产品的价格为1，这样，y就确定了产品的价值。 ; 从雇员角度分析，其付出劳动x的成本为c（x）（如要花费时间、体力、脑力等），于是，雇员选择x的效用为： s（y）﹣ c（x）=s（f(x)）﹣ c（x） 假设雇员有获得效用为U1的多种选择。这样，激励机制首先需要解决的问题是使雇员从事这项工作获得的效用至少等于他在其他可选方案中获得的效用，以满足参与约束条件，即 s（f(x)）﹣ c（x）≥ U1 (1) 最苛刻的雇主希望雇员选择的x恰好满足参与约束条件，即 s（f(x)）﹣c（x）= U1 ; 雇主的利润最大化maxy﹣s（y）即可转化为 max f（x）﹣c（x）﹣ U1 求解该问题，只要最优解x*满足下列条件：使边际产值MP等于边际成本MC，即再增加努力所带来的产值增加与劳动成本的增加相等， MP（x*） = MC（x*） (2) ;最优劳动量; 由于不能满足边际产值等于边际成本条件的任何选择都不能使利润最大化，就存在如何确定刺激雇员选择x*的函数s（y）的问题。; 假设某小型轻工产品制造商需要雇佣机器维修人员，厂商的目的是利润最大化，维修人员的目的是收益最大化。;假设维修人员的努力程度与厂商利润之间的关系如下表所示。;厂商有三种可选择的付酬方式： ①厂商支付固定工资给维修人员，令该w=0。 ②厂商采取分红制：当p＝$10000或$20000时，报酬为0；当p＝$40000时，可获得分红$24000。 ③厂商以利润分享形式支付报酬：利润高于$18000时，高出部分作为维修人员的报酬；若利润低于$18000，则维