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工作责任追究制度 工作责任追究制度 第一章总则 第一章总则 第一条 目的 第一条 目的 为保障经营管理 目标的实现，有效规避控制损失，促使各级高级管理人员 为保障经营管理 目标的实现，有效规避控制损失，促使各级高级管理人员 及全体员工能全面、认真、负责地履行岗位职责，树立责任意识，减少和避免 及全体员工能全面、认真、负责地履行岗位职责，树立责任意识，减少和避免 因工作失误给公司造成各种损失，特制定本办法。 因工作失误给公司造成各种损失，特制定本办法。 第二条适用范围 第二条适用范围 本制度适用于集团及各下属经营单位和全体员工。 本制度适用于集团及各下属经营单位和全体员工。 第三条责任类型 第三条责任类型 一、按范围分：个人责任、经营单位责任和系统责任； 一、按范围分：个人责任、经营单位责任和系统责任； 二、按是否出现恶劣结果分：过程责任和结果责任； 二、按是否出现恶劣结果分：过程责任和结果责任； 三、按性质分：直接责任和间接责任； 三、按性质分：直接责任和间接责任； 四、按问题严重程度分：一般责任、重要责任、重大责任、特别重大责 四、按问题严重程度分：一般责任、重要责任、重大责任、特别重大责 任；第四条责任类型定义 任；第四条责任类型定义 : : 一、责任追究 是指单位或员工因故意或者过失不履行或不正确履行职责， 一、责任追究 是指单位或员工因故意或者过失不履行或不正确履行职责， 以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工作，造成不良影响或损害公 以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工作，造成不良影响或损害公 司利益的行为，并对其给予定性评价及处罚。 司利益的行为，并对其给予定性评价及处罚。 二、个人责任、单位责任和系统责任 二、个人责任、单位责任和系统责任 1 1、个人责任情形： 、个人责任情形： 1 1 （）在管理规范、责任明确的前提下，因个人违反制度、规程、责任心不 （）在管理规范、责任明确的前提下，因个人违反制度、规程、责任心不 强而引发事故、造成损失或恶劣影响的； 强而引发事故、造成损失或恶劣影响的； 2 2 （）对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的； （）对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的； 3 3 （）在履行职责过程中，出现工作失误的； （）在履行职责过程中，出现工作失误的； 1 / 6 1 / 6 4 4 （）无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求 （）无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求 的。 的。 2 2、单位责任：由于制度规范落实不到位，对本单位存在的问题未察觉，或 、单位责任：由于制度规范落实不到位，对本单位存在的问题未察觉，或 已察觉但未及时处理、提出防范措施而造成的损失属单位责任。 已察觉但未及时处理、提出防范措施而造成的损失属单位责任。 3 3、系统责任：职能系统权限划分不清，相关事项缺乏明确规定或规定有 、系统责任：职能系统权限划分不清，相关事项缺乏明确规定或规定有 误，工作检查、跟踪不到位，上下工作流程有误或不畅而造成的损失属系统责 误，工作检查、跟踪不到位，上下工作流程有误或不畅而造成的损失属系统责 任。 任。 4 4、过程责任和结果责任 、过程责任和结果责任 (1) (1)由于违反各