管理员工的态度与留住人才的方式讲解.pptxVIP

管理员工的态度与留住人才的方式讲解.pptx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
– 人才管理:员工的态度与留住人才的方式; ? 现在的工作真的有所不同吗?;’s 工作中的新状况; ? 真是新事物吗?; ? 改变的原因; 对员工管理的影响; ? 人口统计学的状况如何?;… ? 还有什么?; 2x … 如果你的最佳员工离去,投奔另一个报酬翻番的工作…; ? 你对强制性等级有何看法?;… ? …新一代真有不同态度吗?; * 第一位雇主的特征 a 请为下面这些在挑选第一位雇主时所考虑因素的重要性打分;; 他们的态度确实不同; 对新一代来说,绩效管理至关重要; ? 经济滞缓是否改变了他们的态度?;… … 仍没有…; …. 招聘与留用; …. 招聘新员工…; : 问题:留用; 网上招聘改变游戏规则; … …. 当员工离开…至少能控制人和时间…; …. 改变那些普通,但却是离职要因的东西; 留住员工的其他选择; … 另一个选择:改进招聘; …. 雇主在接近学校; 当网上招聘遇到市场推广; …. 培训与发展; ? 员工离开时,他们的培训投资如何支付?; ? 为什么员工发展很难做?; ? 继任者计划?; a 管理人才库; ? 没有承诺你行吗?;What Issues Will Continue into the Next Generation? 哪些问题会在新一代中继续?

文档评论(0)

老师驿站 + 关注
官方认证
文档贡献者

专业做教案,有问题私聊我

认证主体莲池区卓方网络服务部
IP属地北京
统一社会信用代码/组织机构代码
92130606MA0GFXTU34

1亿VIP精品文档

相关文档