员工奖惩制度(完整版).pdfVIP

员工奖惩制度 一、总则 1、制定目的 （1）以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性，维护正常的生 产秩序和工作秩序， 提高劳动生产率和工作效率， 并使本公司员工的 行为有所遵循。 （2）建立合理明确的奖惩标准，以强化团体纪律，促使本公司管理 工作进行顺畅。 2、适用范围 凡本公司员工的奖惩，均依照本制度所规范的规定管理。 3、负责单位 （1）综合部负责本标准制定、修改、废止的起草工作。 （2）总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。 4、管理单位 综合部为本制度的执行单位。 二、奖励规定 1、奖励分类 本公司员工的奖励分为下列四种： （1）嘉奖 （2）记功 （3）记大功 （4 ）晋升等级 2、奖励标准 （1）嘉奖 有下列业绩之一者得予以嘉奖： 1）提出合理化建议，被采用有效者。 2 ）一贯忠于职守，积极负责，可作表率，廉洁奉公者。 3 ）有其他功绩者。 （2）记功 有下列业绩之一者得予以记功： 1）建议改进生产技术或管理制度等，经采纳施行卓有成效者。 2 ）节约物料或对废料利用，卓有成效者。 3 ）遇有灾变，勇于负责、处理得宜者。 4 ）检举他人违规或损害公司工厂利益者。 5 ）有其他较大功绩者。 6 ）曾记 2 次以上嘉奖者。 （3）记大功 在下列业绩之一者得予以记大功： 1） 对各项生产设备，有所发明或改进卓有成效者。 2 ）遇有意外事件或灾变奋不顾身，不避危难因而减少损失者。 3 ）冒险执行任务，确有功绩者。 4 ）维护公司工厂重大利益，避免重大损害者。 5 ）有其他重大功绩者。 6 ）曾记二次以上功奖者。 （4 ）晋级 有下列业绩之一者得予以记晋级： 1）对各项生产方法及品质的改进确有成效。 2 ）对于业务有特殊贡献足为表扬者。 3 ）曾记大功 2 次以上者。 4 ）有其他特殊功绩者。 三、惩罚规定 1、处罚分类 本公司员工的惩罚分为下列四种： （1）警告 （2）记过 （3）记大过 （4 ）开除（或违纪辞退、除名） 2、惩罚标准 （1）警告并处罚金 20 元（或赔偿损失）： 1）浪费公物，情节轻微者。 2 ）在工作时间谈笑嬉戏，疏忽工作者。 3 ）因过失致发生工作错误，情节轻微者。 4 ）检查或监督人员未认真执行职务者。 5 ）未经许可，携带不必要物品进入工作场所者。 6 ）涂写墙壁、机器，有碍观瞻者。 7 ）出入公司厂区不遵规定或携物品出公司厂区，而拒绝警卫或 管理人员查询者。 8 ）上班时间穿拖鞋、背心或赤脚者。 9 ）践踏草坪、随地吐痰、乱丢果皮、纸屑及其他杂物者。 10）上班时间私自会客者。 11）在上班时间占用公司电话闲聊而影响公务者。 12）在饭堂用餐后将剩饭菜或早餐袋乱倒乱扔者。 13）在工作时间听放、收录机、 MP3者。 14）长时间离开（ 20 分钟以上）或下班后没有关闭空调、风扇、 电灯等用电设备者。 15）在工作时间睡觉工作影响较轻者。 16）开会无故迟到者。 17）进行入工地未戴安全帽，第一次被查到者。 18）其他违反规定事宜经主管认为应予警告惩处者。 （2）有下列情形之一者得予以记过并处罚金 50 元（或赔偿损失） ： 1）对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由，而未如期完 成或处理不当者。 2 ）因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 3 ）不经许可擅自越权做主，致公司工厂蒙受损失者。 4 ）擅离职守，影响工作者。 5 ）投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取私利有具体事实者。 6 ）对同仁恶意攻击或诬告伪证，而制造事端者。 7 ）在工作时间内擅离工作岗位、躲卧休息工作影响较重或处理 私事有具体事证者。 8 ）