劳动薪酬管理制度.pdfVIP

劳动薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 目的和依据 1.1 目的 ⑴使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标； ⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收 益； ⑶促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制； ⑷严肃劳动纪律，提高员工遵纪意识。 1.2 依据 依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。 第二条 适用范围 本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。 第三条 薪酬分配的依据 公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。 第四条 薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一，遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。 1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗 位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。 2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的 收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。 3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下， 通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。 第五条 薪酬最终确立 公司对员工薪酬按照市场用人状况而确定，参照相邻单位和公司贡献大小而 订立薪酬。 第二章 社保缴费政策 第六条 公司对出勤满 20 天以上的员工补贴缴付三项社保；少于 20 个工作日按 照相应比例扣减社保缴费转而由员工自己补缴，公司可以代办缴费；出勤不满 10 个工作日（含 10 个工作日）将完全由自己负担当月全部社保缴费。遇见特 殊节假日另当别论。 第七条 公司对出现工伤的员工在休养期间继续代扣代缴和补贴缴付三项社保， 伤情较重者将报请社保局确定伤残级别后，视国家政策确定是否继续补贴缴费。 第八条 员工因公外出造成事故，员工责任低于 50%致使员工休假的公司补贴社 保缴费；员工责任高于 50%致使员工休假的公司不予社保补贴缴费。员工不论 在何处发生打架斗殴致伤休假的公司均不负担休假期间的社保费用，全部由个 人负担。 第九条 45 岁以上年龄员工不负担社保三险。来公司工作年满 3 年的员工公司 给上缴社保三险，对技术性强又是多面手的员工可以不受 3 年限制，提前办理 社保三险。 第十条 第七条和第八条前半部分除外，其它部分公司只给保留 3 个月代办社保 缴费，费用均由个人承担 。 第三章 薪酬构成 第十一条 薪酬模式 薪酬＝协商工资（基本工资＋岗位工资） +工龄工资＋奖金（其它） 一、协商工资 1、基本工资参照任丘市职工平均生活水平计发。 2、岗位工资是指在岗工作期间享受此待遇，离开本岗位即刻停止此待遇。 公司都是“一岗多能、一人多岗”安排工作，岗位工资综合考虑员工的职务高 低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否，在 本企业从业时间长短等因素而确定。 3、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作态度等 因素确定相应岗位工资等级，将公司所有岗位划分为管理层、操作层等两类。 4 、岗位工资其它规定： a 公司可根据经营状况变化而修改岗位工资标准； b 新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由公司总经理批准后执行，对从事专业 性较强岗位的人员，公司可视情况而定。 c 根据“变岗变薪”原则，员工晋级 则增薪，降级则减薪。薪酬变更从岗位变动的后 1 个月起调整。 二、工龄工资 工龄工资是按照员工工作年限逐年增加建立的工资，只要是员工在岗位工作 就享有工龄工资