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《人力资源管理》课程教学大纲 课程类别：专业基础课 适用专业：工商企业管理 适用层次：高起专 适用教育形式：网络教育/成人教育 考核形式：考试 所属学院：经济管理学院 先修课程：管理学原理等 一、课程简介 人力资源管理是管理类专业的一门专业必修课，主要介绍人力资源管理的一系列理论和 方法。在教学中提倡特色教学，应精选内容，打好基础，培养学生的问题分析能力。教学中 鼓励教师采用案例教学法授课，注意结合教学内容适量安排平时作业，要求学生及时完成， 以达到巩固所学内容之目的。 二、课程学习目标 本课程是在学生已有基本的管理学原理等管理类基础知识基础上，为提升学生人力资源 管理的理论与方法的学习而开设的专业必修课。课程目标具体表现为： 1.让学生树立人力资源管理的基本理念，理解人力资源管理在经济、社会发展中的地位 和作用；2.使学生掌握人力资源管理基本理论、基本流程和基本方法；3.培养学生从事人力 资源管理工作的能力，掌握用人力资源管理的理论知识解决企业实际问题的思维。 三、与其他课程的关系 该课程主要与管理学原理等直接关联，具体的关系表现为管理学原理是人力资源管理课 程学习的基础。学生通过先后课程的学习，将对人力资源管理课程有更深刻的理解。 四、课程主要内容和基本要求 本课程主要以人力资源管理基本理论和方法为中心内容。课程对于学生的要求主要表现 在如下。 首先，学生要全面掌握人力资源管理基本理论和方法，了解人力资源管理与组织目标之 间的内在联系，明确人力资源管理在企业管理中的地位和作用。其次，学生要能够应用所学 人力资源管理的知识，针对实践中遇到的相关问题，提出分析解决问题的思路。再次，学生 要掌握现代人力资源管理的基本特征和核心思想，掌握企业人力资源管理的业务流程以及有 关人力资源管理的基本技能。最后，学生必须进行课前预习，并按时完成和提交教师布置的 作业。 第一章 人力资源管理概论 『知识点』 本章作为课程的总论章节，对全书内容起到了统领作用，主要介绍人力资源管理的基本 概念和相关内容。 『基本要求』 通过本章学习，学生需要达到以下要求：1.理解人力资源和人力资源管理的内涵；2.了 解人力资源的特征；3.了解企业人力资源管理的作用；4.了解人力资源管理的价值前提；5. 了解人力资源管理的任务。 『关键知识』 1、人力资源；2、人力资源管理 『重点』 本章的重点在于理解人力资源管理的概念。 『难点』 本章的难点主要是理解人力资源管理的价值前提和任务。 第二章 工作分析与工作设计 『知识点』 本章的知识点主要包括工作分析的含义、作用、内容、方法、程序，工作说明书的撰写 内容，以及工作说明书的含义、影响因素等。 『基本要求』 通过本章学习，学生需要达到以下要求：1.理解工作分析的含义和作用；2.掌握工作分 析的内容、方法和程序；3.掌握工作说明书的编写内容及编写技巧；4.理解工作设计的含义 和影响因素；5.掌握工作设计的基本方法。 『关键知识』 1.工作分析；2.工作说明书；3.工作设计 『重点』 本章的重点内容是工作分析和工作设计的基本程序和方法。 『难点』 本章的难点内容是职务说明书的编写原则和编写内容。 第三章 人力资源规划 『知识点』 本章的知识点主要包括人力资源规划含义、作用、原则，人力资源规划的类型、程序和 步骤，人力资源预测的方式和方法。 『基本要求』 通过本章学习，学生需要达到以下要求：1、理解人力资源规划的含义；2、掌握人力 资源规划的原则及内容；3、了解人力资源规划的作用、分类及影响因素；4、掌握人力资 源规划的程序；5、掌握人力资源规划的方法的意义、步骤以及基本计算。 『关键知识』 1、人力资源规划；2、人力资源规划的原则；3、人力资源规划程序；4、人力资源规 划的执行 『重点』 本章的重点内容是人力资源规划的作用和类型。 『难点』 本章的难点内容是人力资源预测的方式和方法。