招聘与录用培训课件 .pptxVIP

第五章 招聘与录用要解决的问题什么是招聘和录用？ ——含义如何招聘？ ——工作程序如何甄选？ ——甄选方法一、招聘和录用的含义什么是招聘？——也被称作招募，是组织根据需要吸引候选人填补工作空缺的活动。什么是录用？——也被称作甄选，是组织在应聘候选人中选择所需的恰当的职位填补者的活动。如何选择到所需的、合适的人？如何吸引？从哪里招募？怎样招募？二、招聘工作程序确定职位空缺选择招聘渠道和方法制定详细计划回收应聘资料评估招聘效果二、招聘工作程序——确定职位空缺哪些岗位需要人？需要什么样的人？什么时候需要人？需要多少人？ ——工作分析、人力资源规划二、招聘工作程序——选择招聘渠道有哪些渠道可以选择啊？二、招聘工作程序——选择招聘渠道组织人才蓄水池外部招聘内部招聘 选择那种渠道好呢？9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。10、市场销售中最重要的字就是“问”。11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。