原创力文档- 1、本文档共26页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
第七章 薪酬管理;一、薪酬管理概述;（一）薪酬的含义 ;（二）薪酬的构成; （三）影响薪酬的因素;二、薪酬设计的程序;（一）薪酬政策;埃斯特拉—默克公司和惠普公司的薪资政策;(二)岗位分析与评价;岗位评价的方法;1、排序法;2、分类法;3、因素比较法;4、积分法 ——最为普遍的绩效评价法;工作等级点数分配表;工资曲线;（三）薪酬结构设计;三、激励性薪酬计划;（一）个体激励计划;（二）集体激励计划;四、员工福利;（一）员工福利的含义;（二）福利的类型;（三）自助福利;1、自助福利的理念 ;2、自助福利实施遵循的原则
版权声明书
用户编号：8005017062000015
文档评论（0）