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医保局绩效学习管理实施方案 医保局绩效学习管理实施方案 PAGE / NUMPAGES 医保局绩效学习管理实施方案 （2014年）医保局 2013年绩效管理方案 为加大我局各项规章制度的执行力度，提升工作效能，表现奖优罚劣、奖勤 罚懒的原则，充足调换干部员工的工作踊跃性和创建性， 依据全市绩效管理工作 要求，拟订本方案。 一、绩效管理工作对象 全局干部员工为我局绩效管理工作对象。 二、绩效管理工作内容 本方案主要查核岗位职责达成状况，总查核基准分为100分，由四部分构成，第一部分综合性工作10分，第二部分为机关作风20分，第三部分为业务工 作70分，第四部分为其余加减分要素，分数不限。（一）综合性工作（10分） 、计划生育工作计3分。能仔细贯彻落实计划生育法例、规章，做到计划生育率、环孕检率、“四术”落实率和实时率100%，未出现违犯计划生育的人和事。发现一同扣3分。 、综治、信访、维稳工作计3分。加强社会治安综合治理，仔细办理民众来信来访工作，保护社会稳固，整年实现“九无”，即无火灾事故、无触电事故、无工伤事故、无爆炸事故、无偷窃事故、无刑事犯法、无治安案件、无越级上访、无集体性事件。因科室或个人渎职造成非正常性上访遇到上司通告责备的不得 分，其余发生一次扣分。 、勤政建设和精神文明建设工作计4分。做到依法行政、文明服务，果断执行清廉自律的有关规定，未发生以机谋私、“吃、拿、卡、要”以及其余违规行为计3分，查实一次不给分；踊跃参加局组织文体活动计1分，不按规定参加不给分。 （二）机关作风(20分) 查核基准分20分，无违犯机关作风的得满分20分，有违犯机关作风的推行扣分制。 、固守工作岗位，准时上下班，不迟到，不早走。禁止时上、下班的，每次扣1分。 、工作敬业、尽责，热忱服务，上班时期禁止玩游戏、炒股、看电视等做与工作没关的事项。上班时期玩游戏、炒股、看电视等做与工作没关的事项被发现的，每次扣5分；被工作对象投诉真实的，每次扣10分。 、踊跃准时参加局里组织的会议、学习、培训（含科室组织的学习）等活动，有学习笔录或心得领会。无故缺席或禁止时参加局里组织的会议、学习、培训等活动的，每次扣1分。 、规范员工告假制度。告假1天以上(含1天)应填写正式书面告假条，分 管领导审查，局长审签，办公室负责登记存案。整年纪假累计不超出 7天，第8 天起计入公休假（公休假期满后，因事告假的，每天扣 1分）；病假按事假程序 申请、审批，病假结束后，凭疾病证明或病历等有效证明到办公室销假，病假不 计入事假和公休假；不按程序执行正常告假手续，不在岗半天的，每次扣 2分； 不在岗一天的，每次扣 5分。 、合理规范安排员工年休假。各科室由每年3月1日向局办公室提交本科室员工年休假安排表（原则上同一时间段最多安排2人休假，同一科室只好安排 1人休假）。员工自己实质执行休假时，一定填写正式书面假条，由分管领导签 署建议，再由局长审批。未经领导同意私自休假的，每天扣 1分。 6、坚持节假日值班制度。节假日值班人员一定固守工作岗位， 值班时期发 现重要状况一定实时向领导报告。 节假日时期值班人员因不固守工作岗位， 或发 生重要状况不实时报告造成严重结果的，每次扣 5分。 （三）业务工作（70分） 准时达成各自职责范围内工作任务的得满分70分，未达成工作任务的，依照各项工作任务达成状况进行扣分，扣分以扣完该项工作查核分为限，不挤占其余工作查核分。 、办公室：查核分70分 （1）负责综合协调局机关平常工作（ 10分）； （2）负责局机关各项工作制度、文件的草拟、拟订（ 15分）； 3）负责全局政务、机关会务、人事、薪资、职改及公事招待、后勤保障工作（20分）； （4）负责文秘、综治信访、信息宣传、机关财务、计划生育、勤政建设、十大概系建设及组织展开党组织活动（15分）； （5）负责局机关平常及年度目标考评工作等（10分）。2、员工保险管理科：查核分70分 1）负责全市员工医疗保险、工伤保险、生育保险参保组织管理工作（20 分）； 2）负责员工集体增补医疗保险大额医疗费的审查及报送、居民医疗保险转市外医院医疗费的核报、工伤生育保险待遇审查工作（15分）； （3）负责定点医疗机构看管、考评工作（10分）；（4）负责统计报表编报工作（15分）； 5）负责国有困难公司、农林水及大集体公司员工参保资料审查上报工作等（10分）。 3、基金管理科：查核分70分 1）负责员工医疗、居民医疗、工伤、生育保险基金的筹集、核算、管理及各样保险待遇拨付工作（20分）； （2）负责年度基金的预（决）算（5分）；（3）负责基金财务记帐工作（10分）； （4）负责向有关部门报送规范的会计报表及有关资料（15分）；（5）负责收费单据的领取、发放、管理、核销工作（10分）； （6）负责开具员工医疗